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구조조정에 대한 장기적 전략방향의 설정과 공유
부품산업의 올바른 발전방향에 대한 합의에 기초하여 모듈화/대형화등의 추진과정에서 노동조합의 입장을 명확히 해야 한다. (고용승계와 관련하여 오히려 현재 조합원들의 직접적인 고용
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노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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구조조정으로 내부 개편을 통한 조직의 성장가능성을 높혀야할 것이다.
마지막으로 채권단에의 빛을 최우선 변재로한 부채축소의 경영전략과 그를 통한 워크아웃 졸업의 의지가 필요할 것이다.
마지막으로 기업 외부의 채권단과 이해당사자
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노동행위 구제제도에 관한 연구, 경희대학교 법학박사학위논문
▷ 홍정선(1996), 행정법원론(상), 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동재해(산업재해)의 증가
Ⅲ. 노동안전보건의 단계
1. 경제개발시기
2. 사회개발 도입기
3. 구조조정기
Ⅳ. 노
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노동총연맹산업별조합회의
1955년 미국의 2대 노동조합인 AFL(American Federation of Labor:미국노동자협회)과 CIO(Congress of Industrial Organizations:산업별노동조합회의)가 합동하여 결성한 미국의 전국적 노동조합 조직.
구분 : 노동조합조직
설립연도 : 195
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구조에서 할 것을 요구한다
3. 유해요인조사 관련 진행과정과 방식, 시기 등을 노사 합의할 것을 요구한다
4. 유해요인조사는 다음과 같이 세 가지 내용으로 진행하여 정도와 원인을 파악하고, 예방대책을 수립한다
1) 증상조사 및 질환자
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노동조합도 시장법칙을 고려한 합리적 행위선택과 정책개발이 요구된다.
비정규직의 고용이라는 문제는 다운 사이징, 아웃 소싱 등 자본 위기를 극복하려는 자본의 전략인 ‘핵심-주변화 전략’, ‘신자유주의 구조조정’으로부터의 발생
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노동에 관한 연구, 한국노동연구원
◎ 박영삼(2002), 비정규노동자의 권리보장과 차별 철폐를 위한 정책과제, 이주희 엮음, 21세기 윤진호·정이환 외(2000), 비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
◎ 장지연(2001), 비정규직 노동의
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노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
이상윤·최경희(2004), 비정규직 여성 노동자의 건강
이영면(2003), 고용관계론, 경문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규노동(비정규직근로)의 도입 배경과 과정
Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개
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노동조합설립 및 운영 등에 관한법률상 금지되는 행위
4) 선거법을 어겼을 때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행
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