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구조조정 과정에서 비정규직은 물론 정규직까지 정리해고와 인력감축의 대상이 되고 있는 상황은 구조조정에 대응한 연대투쟁 또는 고용문제에 대한 공동 요구를 가능케 하는 토대가 될 수 있다. 이렇듯 비정규직 노조가 정규직 노동조합과
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노동쟁의의 원인
2. 해외 기업의 노사 관계 사례
3. 국내 주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하이닉스 반도
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노동조합 조직 등이 대처하기 어려운 노동시장의 문제를 다룰 수 있다. 예를 들면 당해 지역·산업에서 초기업적인 고용보장을 위해 노사가 상호 협력하게 되고, 고용조정된 근로자들에 대한 생계유지, 직업훈련, 직업소개 등에 관해 노사가
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구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 사례 1
2) 사례 2
3) 사례 3
4) 사례 4
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅴ. 간접고용의
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조선소에 대한 업력이 짧은 탓 1. 한국 조선산업의 역사
2. 중국 조선산업의 역사
3. 한중 양국간 역사배경에 따른 차이점
4. 한국과 중국의 수주량 추이
5. 고부가선 분야에서 한국이 압도적 우위
6. 중국 조선 산업의 특징
7. 중국
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특징 -------5
1)성장제일주의5
2)수출지향 산업화 전략의 형성 -------5
3)중화학공업화로의 전환 -------6
4)중화학공업의 문제점 -------6
4. 개발독재가 남긴 유산과 그 평가 -------7
1)성공신화의 신앙과 차입경영의
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추진 중이다. 이 법안은 기간제의 계약기간을 기존 1년에서 2~3년으로 늘리고 불법고용이 적발되었을 경우에 다시 기간제, 계약직 등으로 채용할 수 있게 하는 등의 내용을 담고 있다. 이에 대해 민주노동당은 '사유제한(특정사유가 있을 때만
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대우건설 M&A문제점
6. M&A 그 후
대한통운 M&A
1. 대한통운 기업개요
2. 금호아시아나그룹의 대한통운 인수
1) 인수과정
2) 매각방식
3. 우선협상대상자 선정을 위한 금호아시아나그룹의 전략
4. M&A 그 후
금호그룹 구조조정
대
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노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제에 불과하다.
위 노동조합은 원고 회사와 단체교섭을 진행하면서, 다른 한편으로는 국회에서 근무하는 미화원들의 신분을 국회
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구조조정 추진과정에서 47조원의 부실이 새롭게 발생한 사실이 이런 우려를 뒷받침하고 있다. 그리고 금융중심의 경제와 실력을 넘어서는 과도한 성장은 결국 마이너스 효과를 가져온다. 즉 부품소재 산업 육성을 통한 산업체질을 강화에 눈
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