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구조개선에 주안점을 두고 경영계획을 수립하고 있다. Ⅰ. 서 론
1. STX 선정이유
2. M&A란?
Ⅱ. 본 론
1. STX 소개
2. STX의 성장
1) STX의 M&A 방법
2) M&A 과정
➀ 대동조선 ( STX 조선해양 )
➁ 산단에너지 ( STX 에너지 )
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조선 경제론>>, 여강출판사, 1986.
김낙년, <<일제하 한국경제>>, 해남, 2003.
김다래 외, <<한국 경제사 강의>>, 신지서원, 2003.
김인호, <일제초기 조선공업의 '과도기 자본주의'적 특징>, 한국근현대사연구, 1999.
김인호, &l
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특징으로 하고 있다.
그러나 현재 우리나라는 미국, EC등과의 협상을 통해 국내의 지적재산권 제도가 크게 개선된 상태이고 점차 늘어나는 자체기술상품의 후발국에 대한 권리주장이 명문화됨으로서 장기적으로 이행에 큰 무리는 없을 것이
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노동의 개념적 이해
Ⅲ. 비정규직 근로자의 증가 원인
1. 기술적 변화
2. 경기 침체에 따른 실업의 증가
3. 산업구조의 변화
4. 세계화의 추세 - 신자유주의
5. 토인 및 여성의 경제활동 참가 증가
Ⅳ. 비정규직 근로자의 유형
Ⅴ. 노동
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이해』, 서울: 두남, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. GATT와 WTO의 비교
Ⅲ. WTO 체제의 대표적인 특징
1. 포괄적 적용 범위
2. 강력한 분쟁 해결 절차
3. 투명성과 예측 가능성의 강화
4. 개발도상국에 대한 특별 및 차별적 대우
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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적극적인 정책적 지원
A. 법적, 제도적 지원
B.여성정책추진 조직체의 활동강화
C. 정치 및 의사결정직의 여성참여
2. 제도적 관련법의 활성화
A. 남녀고용평등법의 개정, 보완과 활성화
B. 여성고용할당제 실시
Ⅴ. 결 론
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특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙
2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등
3. 적용대상 및 적용범위
4.적용시기
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시정 신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결
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특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙
2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등
3. 적용대상 및 적용범위
4.적용시기
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시정 신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결
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노동자와의 대화 및 협력을 통해 모두가 윈-윈(win-win)할 수 있는 방향으로 나아갈 수 있는 시사점을 제공한다. 1. 서론
1) 기업 선택의 배경
2. 이랜드 그룹 개요
1) 회사 개요
2) 경영진 및 기업 문화의 특징
3) 노동조합의 역할과 역사
3.
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조정해야 한다.
5) 동일노동-동일임금의 원칙 고수
동일한 인적자원을 가진 근로자가 동일한 직무를 수행하면서 상이한 임금을 받는 것은 불합리하다. 이에 따라 모든 일자리는 직무에 따르는 요구되는 자격조건이 존재하며 이러한 요건을
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