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노동조합은 집단 적 작업환경 개선을 요구하며 교섭과 투쟁을 병행하고 있다. 조합원들의 근골격계 직업병에 대한 대책은 산재요양으로 종결될 수 없으며 결국 지정한 투쟁은 사업장에서 진행된 신자유주의 구조조정에 대한 투쟁의 문제로
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네트워크 구성
Ⅷ. 경영전략(사업전략, 기업전략)의 실패 사례
1. 세계 경영의 배경
2. 대우의 현지화 전략 방법
1) 기본 전략
2) 세계경영의 공략 대상 후보지 선정시 역점사항
3. 대우의 세계 경영의 붕괴 원인
Ⅸ. 결론
참고문헌
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합의 후
쌍용자동차 투쟁 구속자 수는 97년 이후 최대 규모이며 폭력 진압한 사측은 면죄부. 1. 회사소개
2. 원인
3. 전개 과정
4. 노사관계의 참여자
1)기업
2)노동자
3)정부
5. 결과
6. 의견
7. 회의록
8. 참고문헌
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노동조합이나 사업주단체에 속해 있지 않아 이들 기구를 통한 정보획득에는 어려움이 있다
4. 소기업이 안전보건에 관한 정보를 축적하고 유지한다는 것은 높은 이직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를 들면 하도급, 가맹점 계약, 비
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구조적인 요인
3. 사회심리적 요인
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 영향요인
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 특징
1. 근골격계질환의 자각증상
2. 근골격계질환의 통증 정도
1) 단계 1
2) 단계 2
3) 단계 3
3. 근골격계질환의 재발성
Ⅴ. 근
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조합 활성화 방안에 관한 연구, 영남대학교
김해진(2011), 조합활동권의 정당성과 한계, 경북대학교
박철(2004), 기업구조조정조합의 운영실태 및 수익률 분석에 관한 실증연구, 중앙대학교
이승욱(2010), 노동조합설립신고제도의 문제점과 대안
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구조가 만들어져야 될 것이다. 그동안 적지 않은 기업이 단순히 외양적인 덩치키우기에 급급한 경영을 우선시하였다. 무분별한 외형 확장은 부채증가로 이어졌고 이는 부실을 심화시켰다. 그러나 누적되어온 부실은 이제 구조조정이라는 이
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노동강도 강화저지 투쟁
2. 임단협 중심이 아닌 일상 투쟁 전술
3. 현장조합원이 참여하는 투쟁
4. 직업병의 사회적 통제
5. 작업장 통제 투쟁
Ⅳ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 성과
1. 구조조정 과정의 노동자 건강문제의 심각성 폭
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구조조정도 강도 높게 추진됐다. 1997년 말 33개에 이르던 은행은 2003년 16개로 줄었고 30곳에 이르던 종금사는 2곳만 남게 됐다.
이 같은 경제체질 강화로 금융기관과 기업들의 재무구조가 건전해졌다. 또 한보·기아·대우그룹의 몰락에서 보듯
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경쟁 압력에 대응하기 위해 글로벌 기업과의 인수합병을 확대하였다. 특히 2005년 삼 1. 서론
2. 1990년대 이전의 M&A 동향
3. 2000년대 M&A 활성화와 특징
4. 2010년대 이후 글로벌화와 전략적 변화
5. 최근 M&A 트렌드와 전망
6. 결론
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