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구조조정 의지에 따라 계열사 독립 또는 정리, 그룹 간 빅딜, 합병을 통하여 기업의 규모를 축소화, 전문화 서 론
1. 대한민국이 IMF를 맞이하게 된 원인
2. IMF가 기업에게 준 시련은?
본 론
3. 대우의 소개
4. 대우와 한보의 몰락
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많다고 경고한 바 있다. 1. 인적자원 이슈로 인한 전략실패의 사례
2. 내가 소속한 조직의 SWOT분석을 통한 발전전략
3. 인수합병시 효과적인 인력통합 및 구조조정 방안
4. 디지털시대의 인적자원관리의 전개방향
5. e-HRM의 문제점
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노동자
Ⅷ. 파업투쟁과 산업별노동조합
1. 민주노조를 사수하고 산별노조를 강화해야 미래가 있기 때문이다
2. 직권중재의 굴레를 벗어던지고 병원노동자의 파업권을 쟁취할 수 있기 때문이다
3. 구조조정을 저지하고 의료의 공공성을 강
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과정
1. 초기 협상
2. 중기 협상
3. 후기 협상
Ⅳ. 우루과이 라운드 협상의 국내 진행 과정
1. 초기 협상
2. 중기 협상
3. 후기 협상
4. 국내 비준
Ⅴ. 우루과이 라운드 협상의 농업협상결과
1. 시장접근분야
2. 국내보조분야
3. 수출보조
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조합중앙회, (http://www.stat.kfsb.or.kr ; 2004. 11. 16)
10. 중소벤처뉴스, (http://www.smba.news.go.kr ; 2004. 01. 28)
11. 증권거래소, (http://kse.or.kr ; 2004. 01. 30)
12. 한국무역협회, (http://www.kita.net ; 2004. 09. 20)
13. 한국은행, (http://www.bok.or.kr ; 2004. 07. 08) Ⅰ.서론
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노동의 유연화와 노동법상의 문제', 「노동법 연구」, 1999, 제7호, 서울대 노동법연구회 : 12면.
7. 주무현, 「신자유주의 구조조정과 노동체제의 변화」, 한울, 2002.
8. 김태홈, '세계화와 한국 사회정책의 이념적 배경에 대한 비판적 고찰', 서강
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대우 그룹과 동아건설, 기아와 같은 대기업도 부도가 났다.
이러한 기업 경영난은 기업으로 하여금 한계사업 정리, 부동산 매각 등 구조조정에 박차를 가하고, 현금 확보, 부채비율 축소, 인건비 감축, 투자 축소, 경비 절감 등에 주력하게 만
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노동법률 제111호, 2000.8.
김선수, “비정규근로자 보호를 위한 법개정안”, 비정규공대위 공청회 발제문, 2000.9.
김인재, “구조조정을 둘러싼 노동법적 문제”, 노동법학 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재, “구조조정을 둘러싼 노동법
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대우
2. 법령위반
3. 법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약직 매표원의 임금 비교
4) 계약직 역
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구조적 한계론
1) 정치구조적 한계론 : 수렴청정하는 쇼군론(Shadow Shogun)
2) 경제구조적 한계론 : 변질된 체제론(The System That Soured)
Ⅶ. 일본경제의 장기불황
1. 금융 시스템의 붕괴
2. 기업 시스템의 모순
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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