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노동탄압 분쇄와 교수 공무원 노동3권 쟁취
6) 한일 FTA 저지?공공서비스 시장개방 반대
7) 구조조정 중단 및 산업공동화 대책 마련
8) 조세개혁과 건강보험 적용 확대 등 사회복지 예산 확대
Ⅲ. 투쟁의 종류
1. 준법투쟁
2. 사이버 투쟁(온
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1) 연구결과 요약
2) 개별 기업조건에 따른 현실적 처방: 회생/인수합병과 매각/청산정리
3) 노동조합의 고통분담론
4) 현실적 대안?
5. 대책없는 우리사주 대안
6. 기업바로세우기?
7. 고용안정과 사회화정책의 결합을 위하여
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노동강도가 강화되는 양상을 보이고 있다. 특히 1999년 이래 대우조선 회사 측은 “워크아웃 졸업을 위한 생산량의 증대”를 내세우며 노동강도강화를 하고 있다. 작업현장에서 노동력 이용방식의 변화, 생산방식의 변화, 구조조정, 고용불안
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구조조정을 둘러싼 노동자 내부균열과 작업장 정치\" VOL.- NO.- (2015) Ⅰ.서론
1.신자유주의의 개념 및 대두
2.우리나라의 신자유주의
Ⅱ.본론-대우자동차 구조조정 사례
1.개요
2.대우자동차의 역사 및 구조조정 과정
3.평가
Ⅲ.결론
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구조의 강화, 2001년~2010년, 한국경영사학회, 2011
김동운, 한국재벌과 지주회사체제: 두산그룹의 사례, 국제지역학회, 2012
박영렬, SK그룹의 기업 활동과 경영전략, 한국경영사학회, 2012
윤제철, 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교,
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹
이호근(2001), 비정규직 근로자 보호대책 - 노사정위원회 논의 현황과 주요쟁점
이병희, 황덕순(1999), 경제위기 이후 노동시장구조의 변화, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국 경
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노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인 정부정책도 유보하고 재고하기로 하였으며, 자본과 보수언론의 비난에도 불구하고 노동부장관이 파업 절차의 불법성에도 불구하고 노동조합의 주장과 요구조
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) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
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구조조정을 겪으며 노동조합은 이에 맞서 급여 인상, 복지 확대, 작업 환경 개선 등 다양한 임금교섭과 단체협약을 추진해왔다. 특히 2007년 대우자동차 임금단체협약 체 1. 대우 자동차 노동조합 개요
2. 노동조합의 역사와 발전 과정
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대우건설 홈페이지 (http://www.dwconst.co.kr) Ⅰ. 서론
1. 사례기업 선정이유(대우건설)
2. 대우건설 소개
Ⅱ. 본론
1. 국내 건설기업 M&A의 현황
2. 인수당시 대우건설의 상황
3. 대우건설의 M&A추진
4. 대우건설 인수전에서 금호그룹이 선택
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