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구조조정. 강제적 인력감축 없이 현장인원을 적성과 능력에 맞추어 효율적으로 전환 배치. 사업지원부문은 분사 등 구조조정. 1인당 3가지 이상의 기능을 갖출 수 있도록 다기능화 추진.
6) 기술의 구조조정. 독자기술 개발로 자립기술 기반을
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구조조정에 대한 계획을 명확히 해야 할 것이며, 이런 신뢰성을 바탕으로 원리원칙적인 자세로 정책을 집행해야 할 것이다. 그리고 이런 과정에서 비추어지는 결과를 보여주어서 국민들이 주었던 신뢰에 대한 대가를 국가의 신뢰로 보상해야
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과정에서 곳곳에 허점이 드러나 1백여명이 사살되고 나머지는 포로로 잡히고 말았다. 소위 코드가 맞는 사람들만 모여 있었던 자문위원회는 적절한 갈등요소가 없었던 것이다.
9. 결론
갈등이 없는 조직은 살아있는 조직이라 할 수 없다. 갈등
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과정, 즉 이직관리에 대한 경험이 거의 없었기 때문에 97년 12월 외환위기 이후에 구조조정 과정에서 사회적으로 많은 마찰과 손실을 겪었다.
즉, 기업의 인사관리에 있어서 방출, 인재유출문제를 등한시 해오다가 최근 정부의 고위 간부들이
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. 외국인투자와 지적재산권 보호
Ⅷ. 외국인투자제도의 정책과제 및 시사점
1. 제한업종의 추가적 개방
2. 외국인직접투자의 개념 정립
3. 내국민대우의 확대 적용
4. 국경간 M&A 관련 제도개선
5. 토지취득과 관련한 규제완화
참고문헌
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대우 및 워크아웃기업 회사채 대지급 소요금액 5조원을 현금출자 방식으로 지원
5.24 ―「不動産投資會社法」개정(2001.7.1일 시행)
ㅇ 기업이 구조조정을 위해 매각하는 부동산에 투자하는 기업구조조정 부동산투자회사 제도 도입
ㅇ 기업구조
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과정을 통해 유아기와 어린 시절에 집중적으로 내면화 되기 때문에 그 사회의 통제 기재들이 자연스럽게 스며들어 대부분 개인은 사회의 내면적 제약을 이미 받아 행위 하는 것이다. 한 사회의 규범이나 가치 역시 개인에 선행하고 있기 때문
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구조조정을 통해 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 유도해야 한다. 정부와 국민 모두가 FTA를 발판으로 한단계 도약하기 위한 노력을 기울이지 않으면 양극화 심화, 갈등 증폭, 미국경제와의 동조화 등의 부작용만 생긴다는 것이 전문가들의 의견
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추진사업 --------------------
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Ⅶ.
차후 자동차 시장전망 -----------------------------
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Ⅷ.
맺 음 말 -------------------------------------------------
23
참고문헌 및 도움주신분 --------------------------
34
팀 작업일지 --------------------------------------------
37
상장기업 마
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대우 제도화나 기간제 노동자와 단시간 노동자, 파견근로, 특수형태근로, 취약근로자층 등에 대한 보호방안도 필요한 부분이라 할 수 있겠다. 비정규직 근로자들을 바라보는 정규직 근로자들의 인식의 전환도 이를 해결하는 데 필요하다. 정
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