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3. (주)홍진HJC 발전과정
4. (주)홍진HJC 성공요인의 전략적 분석
(1). 리더를 중심으로 자체 기술력 확보
(2). 고객을 만족시키는 아이디어 제품
(3). 소사장 제도를 통한 인재 확보
(4). 정당한 대우를 보장하는 보상체계
Ⅲ. 결론 및 시사점
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산업생산지수, BSI, CI
6.경기대책, 복합불항, 경기와 금리의 관계
7.노동 3법, 노동 3권, 노동쟁의, 단체교섭, 단체행동, 부당노동행위, 노동쟁의행위,Lock-out, 구조조정과 노사관계, 노사정위원회
8.소비자파산, 황견계약, 파견근로제, 4대
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활성화 전략
1) 인사제도 면에서의 접근
2) 직능개발 면에서의 대응책
3) 경영조직 면에서의 대응책
4) 임금제도 면에서의 대응책
5) 복지면에서의 대응책
6) 퇴직후 생활준비를 위한 퇴직준비프로그램의 도입
6. 인사부의 역할
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구조의 창출\"이라는 관점에서 정립할 필요가 있다. 경협은 북한식량 보내기와 같은 자선적 활동이 아니다. 정부가 시대의 흐름에 역행하는 규제를 철폐하고 기업이 경협을 남북경제의 활성화란 차원에서 고민한다면 남북한 경협은 새로운
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구조의 창출\"이라는 관점에서 정립할 필요가 있다. 경협은 북한식량 보내기와 같은 자선적 활동이 아니다. 정부가 시대의 흐름에 역행하는 규제를 철폐하고 기업이 경협을 남북경제의 활성화란 차원에서 고민한다면 남북한 경협은 새로운
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산업연구원, 1996, {한국의 외국인 투자환경 개선방안}.
산업연구원, 1998, {외국의 금융위기 극복사례와 시사점}.
이홍구, 1994, {외국인직접투자와 투자정책}, 한국개발연구원.
재무부 한국산업은행, 1993, {한국외자도입 30년사}.
정문종, 1998, [외
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대우자동차 노동자들이 회사측이 계획했던 2995명의 정리해고를 2000년 7월까지 유보하는 대신에 노동자 1인당 연 505만원 정도의 복지후생비를 지급 받지 않기로 하는 데 합의한 것은 이런 점을 분명히 보여준다. 하지만 대부분은 복지후생비의
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- 서론
-한국IMF의 원인
본론
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IMF이후 한국경제의 변화
1.금융산업의 변혁
2.기업구조조정
3.실업률하락 고용구조 변화
4.저금리 기조로 전환
IMF이후 한국경제의 문제점
1.재정수지 악화
2.저금리
3.비정규직근로자 증가
결론
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세계에서 유례를 찾아볼수 없는 괄목할만한 성장을 이루어 냈다. 이런 우리나라는 세계경제가 블록화, 자유화 되고 있는 상황에서 WTO의 영향을 가장 많이 받는 나라들 중 하나가 되었다. 이런 상황속에서 WTO의 역할과 우리나라에 미치는 영향
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대우, 유개공(알제리 석유공사와 합작 투자) 등이 진출하고 있어 좋은 기반을 다지고 있다고 보아야 할 것이다.
무엇보다도 한국의 진출을 가로막는 요인으로는 알제리의 경제구조가 아직도 완전한 시장경제의 형태를 취하지 않고 있다는 점
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