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직위, 급여수준
신도리코의 연구개발 및 생산기술 등에 매진할 수 있는 기술개발직을 희망합니다. 직위는 신입사원에 준하는 대우를 원하며 급여수준은 연봉 2,400만원을 생각합니다.
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더 역할을 맡게 된다면, 어떤 리더십 스타일을 채택할 것인지 설명해주세요.
제 리더십 스타일은 팀원들의 의견을 존중하고 공평하게 대우하는 것을 중요시합니다. 열린 소통과 협력을 통해 팀원들과 함께 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하
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산업 발전에 기여하고자 합니다.
※ 작년 합격자 기본스펙
※ 지원분야 면접 기출문제
일진그룹
당신이 희망하는 부서는 어디입니까?
입사 후 자신의 계획을 말해 보십시오.
부모의 동의 없이 결혼할 수 있는 연령을 말해 보십시오.
데
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전략을 구축하고, 최신 디지털 기술을 활용하여 고객과 브랜드 간의 강력한 연결고리를 만드는 역할을 하고 싶습니다.
LG CNS는 국내 IT 산업을 선도하며, AI, 빅데이터, 클라우드 등 디지털 혁신 기술을 기반으로 다양한 기업의 디지털 트랜
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화시킨 중요한 계기가 되었습니다.
5. 직장인으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 서술해주십시오. [500자 이내]
▤ 당연하지만 특별히 대우받는 요소
직업윤리라는 요소는 결코 특별함이 아닙니다. 윤리. 이는 사람으로
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으로 일하면서 발전없이 매일 같은 일만 한다는 것에 자괴감을 느낀다는 동료들을 종종 봤습니다. 그렇지만 일에 빠져들고, 자기를 계발해나간다면 매일 일이 똑같지 않고 대우도 다르다는 것을 알 수 있습니다. 저는 창의성을 발휘해서 작업
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위해서는 새로운 도전이 두렵지 않았습니다. 그래서 작년에 건설기업 대리로서의 역할이 처음 3개월 동안은 약간의 부담도 있었지만 기업의 핵심부서인 기술 부서의 팀장으로서 각 부서장들과 동등한 대우를 받으면서 여행사에서 체험해보
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흡하며 익힌 경험을 바탕으로 롯데쇼핑에 입사하여 체계적인 실무 경험을 쌓을 것이고 선배님들과의 대화를 통해 부족한 부분을 하나하나 보완해나가겠습니다. 다른 사람과 똑같이 일하면서 더 나은 대우를 받을 수 없기에 항상 부지런한 태
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은 업무를 담당해볼 기회의 장이 된다는 부분이었고, 근무하기 좋은 깔끔한 내부 시설과 직원들을 존중하고 일과 삶의 균형을 존중해준다는 회사의 배려 문화가 인상적이었습니다. 또한, 역량을 갖춘 직원에게 그만큼의 대우를 해주는 회사
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용하여 이전 역할에서 지속적으로 귀중한 결과를 제공했습니다.
(주)마더스제약은 다양성과 포용을 가치있게 생각합니다. 포용적인 업무 환경을 조성하는 데 어떻게 기여하시나요?
저는 다양성을 장려하고 모든 팀원이 존중과 공정하게 대우
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