|
현황
나. 1997년 7월 ∼ 12월, 거평의 활동및 서서히 드러나는 문제점
(3)1998년 거평의 활동과 부도
가. 1∼3월, 부도전 거평의 활동
나. 3 ∼ 12월, 거평의 부도
(4)거평의 실패 이유
2. 제일은행
(1)1994년
가. 94년 제일은행의
|
|
|
조선일보 98년 11월 4일자 보도기사
5. 쌍용 회보 「쌍용」, \'98. 1 ∼ \'98. 10월호
6. 쌍용 인터넷 홈페이지 (http://www.ssy.co.kr) Ⅰ. 회사연혁
Ⅱ. 현황
Ⅲ. 쌍용의 기업문화
1. 쌍용문화란 무엇인가?
2. 쌍용이념의 뿌리 체계
Ⅳ. 쌍용 기업
|
|
|
달성. 특히 2003년에는 순이익만 5897억에 달함. 이를 보고 상품가치가 충분하다 판단한 채권단은 쌍용자의 매각을 결정함. 상하이 차에 인수됨. 회사소개
원인
3. 전개 과정
1) 기업
2) 노동자
3) 정부
4. 결과
5. 우리 조 의견
|
|
|
|
달성. 특히 2003년에는 순이익만 5897억에 달함. 이를 보고 상품가치가 충분하다 판단한 채권단은 쌍용자의 매각을 결정함. 상하이 차에 인수됨. 1. 회사소개
2. 원인
3. 전개 과정
1) 기업
2) 노동자
3) 정보
4. 결과
5. 우리 조 의견
|
|
|
현황
(1) 우리나라 신용카드 시장 구조
(2) 카드업계 시장 점유율
Ⅲ. 현대카드의 마케팅
(1) 알파벳마케팅
(2) 명품마케팅/ 프리미엄 마케팅
(3) 문화마케팅/ 스포츠마케팅
(4) 디자인마케팅/컬러마케팅
(5) 포인트마케팅
Ⅳ. 현대
|
|
|
워크아웃: 필요없는 일들을 업무에서 제거해나가는 것/ ge워크아웃의 4가지 목표: 신뢰를 형성하라, 직원들에게 권한을 부여하라, 불필요한 일을 없애라, 새로운 패러다임을 제시하라/ 정직하게 승리하라/ 변화를 즐겨라/ 생산성 증대가 위기
|
|
|
|
한국 정부에 전적인 책임이 있다며, 정부가 쌍용차에 공적자금을 투입하고 고용자들의 고용이 보장되는 방식으로 공기업화하라고 주장함. 1. 회사소개
2. 원인
3. 전개 과정
1) 기업
2) 노동자
3) 정부
4. 결과
5. 의견
|
|
|
노동에 대한 금융적 지배의 확산
Ⅵ. 금융구조조정의 평가 및 향후 과제
1. 구조조정의 평가
1) 은행의 부진한 구조개혁
2) 예상치 못한 충격(잠재부실의 현재화)
3) 정부의 미흡한 대응
2. 구조조정의 성공적 완수를 위한 향후 과제
1) 투
|
|
|
노동환경의 개선의 의지가 없어 보인다.
즉 이러한 직업 위험에 대한 대기업의 횡포로 인해 가려지는 진실 규명에 힘써서 모두가 관심을 가져서 심각성을 인식하고 근본적인 태도를 바꿔야 할 것이다. Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 이유
2. 직
|
|
|
워크아웃 방식의 경영회생시스템 마련(금리 3%, 3년 거치 7년 상환)
- 정책자금의 상환기간 연장(5년 거치 15년 상환)과 금리 인하(4→1.5%)
- 연대보증 대위변제용 부채상환기간 연장(3년 거치, 7년 상환 → 3년 거치, 17년 상환)
③ 농어촌특별세법
-
|
|
메뉴펼치기
