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대교그룹의 ERP(전사적 자원관리)
1. 대교 ERP도입의 과정
2. ERP도입 배경의 회사측주장
3. ERP도입후의 업무 변화
4. 노동조합의 대응
Ⅵ. 대교그룹의 교육사업(에듀피아)
1. 내용적인 면
2. 기술적인 면 : asp, php, shtml을 사용
참고문헌
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☆ 조선일보
☆ 삼성경제 연구소 \'근로시간 단축방안\'에 관한 보고서 1. 서론
2. 주5일 근무제란
3. 주5일 근무제를 둘러싼 쟁점
4. 주5일 근무제 필요성과 효과
5. 근로시간 단축에 대한 경영계의 논리
6. 대안방안
7. 결론
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노동밀도의 강화만 가져오게 된다. 지금까지 실시되고 있는 교육훈련이 숙련향상보다는 노동강도의 강화에 대한 적응훈련이라는 쪽으로 경도되어 있음은 대우자동차에서 전형적으로 나타난 바 있다. 대우자동차는 NAC도전운동의 일환으로
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노동강도가 강화된다는 견해는 지지하기 힘든 것으로 나타났다. 본 논문의 분석결과는 이와는 상충되는 사실들을 말해 주고 있다고 판단된다. 근로자들이 다루는 생산설비의 자동화의 정도와 일의 성격은 도리어 <일의 자율성>을 증대시
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노동법, 2007
◎ 김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
◎ 이춘택, 사서교사의 지위향상을 위한 일연구 - 그 필요성 인식의 차원에서, 도서관학논집, 1997
◎ 정운영, 비정규직문제 어떻게 하나, 중앙일보
◎ 한윤옥,
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노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자는 근로자 중에서도 차별 받는 취약계층이라 할 수 있으며, 사회보장제도마저 미흡한 상태에서 항상 고용
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조선산업의 대표적인 대기업에 종사하는 근로자들의 상태, 노동과정 그리고 이와 연관된 의식적 특성이 어떠한 차이를 보이고 있는가를 근로자 개인에 대한 설문분석의 결과에 의거하여 분석해 보았다. 전체적으로 볼 때 세 기업은 생산설비
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위하여 비정규직의 비율을 일정한도까지 줄여야한다. 1. 비정규직이란??
2. 비정규직이 증가하는 이유
3. 비정규직 확산에 대응한 고용정책의 필요성
4. 비정규직과 정규직의 차이
5. 차별적대우의 해결방안
6. 비정규직이 증가하면??
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노동을 비용관념으로 보기보다는 노동자를 인간으로 보고 대우하면서, 이 노동하는 인간능력의 \'자발적 에너지\'를 새로운 성장 동력으로 이끌어 낼 수 있게 해야한다.
References....
기업내 인적자원개발 실태와 정책과제. 노동연구구원 사례
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노동자들은 전체공정에 대해서는 전혀 이해할 필요가 없고 세분화된 단순작업을 반복적으로 수행한다. 조선과 같은 비일관작업의 경우에는 일일이 개인의 작업량과 속도를 감시하고 독촉하지 않으면 안되기 때문에 개인별로 노동강도를 통
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