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노동부(http://www.molab.go.kr
) 들어가며-서론
본론
1)이주 노동자 정의
2)이주 노동자 유입 원인
3)이주 노동자 정책과정 변천
4)이주 노동자 법제도 살펴보기
5)이주 노동자 문제 해외의 사례
6)이주 노동자 현황
7)이주 노동자 문제
인식
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노동부 www.molab.go.kr
한국노총 www.fktu.org
경실연 www.ccej.or.kr
민주노총 www.nodong.org
한국노동연구원 한국내 외국인 노동자 이대로 좋은가
목차
1. 서론
2. 본론
① 외국인 노동자의 현황
② 현행 산업연수제도의 문제점
③
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4) 법적보호를 받지 못하고 있다
5) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
V. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석·적용
2) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
3) 비정규직 노동자의 조직화
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대우레 대하여 당연시하거나 표기상태로 묵인하고 있다는 점이다.
넷째, 여성의 노동능력에 대한 적극적 홍보 ; 의식구조의 변화는 여설위업자에게만 요구되는 것이 아니라 사회 전반적으로 요구되는 과제이다.
다섯째, 여학생의 진로교육
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근로자파견 계약서에 반드시 포함되어야 할 사항
2) 근로자파견 계약서 작성에 있어서 문제점
Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의 실질화
2. 상용형 파견의 강제와 유도
3. 파견대상업무의 확대 여부
참고문헌
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현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1) 열악한 근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2)
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노동운동』, 영학출판사, 1989
참고 인터넷 관련 사이트 1.서 론
2.한국 노사관계의 현황
3.한국적 노사관계의 특징
(1)한국 노사 관계의 역사적 배경
(2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징
(3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국
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노동자의 현황
2-1.비정규직 여성 노동자등의 노동현황
2-2.비정규직 여성 노동자의 규모
2-3.비정규직 여성 노동자의 특징
3.비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 원인 분석
4.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인
5.비정
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노동자 인권백서” 다산글방 2006
강수돌 “외국인 노동자 고용 및 관리실태와 정책대안” 한국노동연구원
허창수 “외국인 노동자 환영받지 못한 손님” 분도출판사 2002 I. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이주노동자 인권침해 현황
2. 연수없는 산
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노동자: 그 종합적 이해를 위하여』.미래인력연구센터
석현호 외. 2003.『외국인 노동자의 일터와 삶』.지식마당.
이철승. 2008. 『이주노동자의 노동실태 변화와 해결과제』 Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 외국인 노동자 현황 1
Ⅲ. 외국인노동자의
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