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대우가 필요한 것이다. 올바른 대책과 근로 조건이 여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활일 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시장에서의 여성
1. 여성의 노동시장 진출
(1) 직종별 진출현황
1) 전문직
2) 사무직
3) 생산직
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노동자들의 취업이 많아 질 것이므로,선별 과정에서 송출회사의 중간 착취는 자명한 것이다.
둘째,취업만료 기간 이후의 불법체류자 문제가 우려된다.고용허가제도 이후 임금이 올라가고 각종 대우가 좋아지면,어렵게 취업한 직장을 계약
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현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
① 고용
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고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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조선소
3-1-3. 정리해고에 대한 문제
①사용자 측 입장
②노동자 측 입장
3-1-4. 금융위기 당시 미래에 대한 전망과 실제 경기 상황
3-2 정리해고의 정당성
3-2-1. 긴박한 경영상의 필요성은 어느 정도인가의 문제
3-2-2. 해고회
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대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
2. 기간제근로
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
3. 독립사업자 형태의 근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
4. 단시간근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3)
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현황
본론Ⅲ 고용허가제의 긍정적 효과
1. 송츌비리방지
2. 외국인 노동자의 지위향상
3. 불법체류자 감소
4. 안정적인 외국인 노동력 공급
5. 대외이미지 향상
본론Ⅳ 고용허가제 실시시 문
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노동조합의 내부정치(H자동차노조의 현장조직들을 중심으로). 연대와 실천. 2000.2.
전국현장조직대표자회의. 전국현장조직운동의 현황. 도서출판 현장에서 미래로. 1999.
허은영. 한국노동조합운동의 활성화 방안에 관한 연구(민주노조운동의
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․ 문화적 측면
Ⅶ. 해결방안
1. 제도적 측면
2. 의식적 측면
Ⅷ. 법교육적 의미
1. 교육과정을 통한 청소년근로에 관한 교육 현황
2. 청소년 근로로 인한 문제점의 방지와 해결을 위해 법교육이 나아가야 할 방향
Ⅸ. 맺음말
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