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전략적으로 이용해야만 한다.
[참고문헌]
일반문헌) \'한류‘와 방송영상 콘텐츠 마케팅(베트남 태국 시장 확대 전략) 윤재식 커뮤니케이션북스 2004 서울
미디어 빅뱅(한국이 바뀐다)/김택환, 이상복/박영률판사/2005/서울
홈페이지) 한국 베트
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노동자들의 노동조건을 악화시키는 수단으로 변질되지 않도록 해야 한다.
이 중에서도 가장 중요한 것이 동일한 또는 유사한 일을 수행하는 정규직에 비해 차별을 받지 않아야 한다는 점, 즉 차별금지 또는 균등대우의 원칙이 확립되어야 한
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노동자들의 불안정화
Ⅳ. 의료시장개방(의료개방)의 핵심 제도변화와 문제점
1. 보건의료 상업화의 가속화
2. 공공의료의 붕괴
3. 의료기관의 상시적 구조조정
4. 보건의료서비스, 의약품접근에 대한 제반의 권리 박탈
Ⅴ. 의료시장개방
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노동자 : 학내 미화 노동자
(2) 상대적 고임금 노동자(화이트 칼라)
5) 국외 비 정규직 조사
(1) 국외 비 정규직 법
(2) 인터뷰(국외 비 정규직 경험이 있는 사람. 혹은 현지 사람)
① 중국-중국 흑룡강 근처에서 살았던 조선족 K
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. 이와 같은 추론은 1960년대 초의 고용관습법의 실태조사에서 고유한 관습인 머슴살이에 관한 관습법에서도 일제의 한국관습법조사사업에 의한 고용관습법이 어느 정도 관습법으로 고착화되었음을 발견할 수 있음에서 나온 것이다.
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노동자의 복지비용을 투자 개념으로 인식해야 할 것이고 노동자의 주거안정 및 자녀학자금 지원과 함께 개인연금 가입보조 및 사내 근로복지기금의 확충, 쾌적한 근무분위기 조성과 체육시설 휴게실 등 부대시설을 마련하는데도 힘을 기울
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대시킬 계획에 있다고 한다.
이는 호텔신라가 상대해야 하는 호텔이 국내의 호텔들이 아닌 바로 세계의 호텔들이기 때문에 세계적으로 고객 유치를 용이하게 하기 위하여 오프라인보다는 온라인전략에 취중을 두고 있다는 것을 볼 수 있다,
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대시킬 계획에 있다고 한다.
이는 호텔신라가 상대해야 하는 호텔이 국내의 호텔들이 아닌 바로 세계의 호텔들이기 때문에 세계적으로 고객 유치를 용이하게 하기 위하여 오프라인보다는 온라인전략에 취중을 두고 있다는 것을 볼 수 있다,
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노동경 제학회
- 이병훈·윤정향, 2001, “비정규 고용의 개념정의와 유형화에 관한 연구”, 제4회 비판사회학 대회 발표논문
- 이순구·서원석, 2004, “호텔인사관리론”, 대왕사
- 박인상, 2000, 『비정규 노동자 보호를 위한 정책과 과제』, 2000
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)
삼성경제연구소 ( http://www.seri.org/ ) 서론
기업선정이유
홍진크라운(HJC)
본론
성공요인분석
수출대상 국가의 환경 분석
STP
SWOT
4P
결론
HJC의 성공요인
HJC 성공 및 성공 매커니즘과 배울점
참고문헌
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