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대표이사 jason@jasonhelp.com)
2. 김세원(동우건축 sewon@dongwoo.net)
3. 김영국 hyunsan@hotmail.com
Ⅵ. CEO(최고경영자)의 진정한 모습
1. 직접 행동으로 실천하는 CEO인 신뢰자(Believer)가 되어야 한다
2. IT에 대해 끊임없이 학습하고 이를 경영 전략과 연
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리관술 김삼룡 정태식 리현상 등과 더불어 [경성콤그룹]을 조직하였다. 이 조직 역시 1941년 붕괴되어 박헌영을 제외한 전원이 체포되었다. 박헌영은 전라도 광주의 한 벽돌공장의 노동자로서 은신해 있다가 해방을 맞이한다. 목차 없음
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대우자동차의 기업현황
1) 기업현황
2) 경영분석
Ⅵ. 현대와 기아자동차 사례
Ⅶ. 자동차기업의 대응 전략
1. 현대자동차
2. 대우자동차
Ⅷ. 향후 자동차산업의 생산방식 변화 방향
1. 인간 존중 경영의 실현
2. 노동의 인간화
3. 고용
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노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Today, 제76호.
홍주환 (2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서.&
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조선인은 기술자의 18.1%, 노동자의 92.9%를 점했다. 중일전쟁 이후 조선인 기술인력은 성장했으나상위직은 일본인, 하위직은 조선인이라는 식민지적 고용구조를 흔들 정도는 아니었다.
4. 식민지 공업화의 특징과 한계
1930년대 초조선공업화는
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6월 22일, 구로공단 내 의류공장인 대우어패럴에 경찰이 노조지도자 세 명을 체포.
· 6월 23일, 44명 노조대표들이 파업 결정
· 6월 24일, 약 3백명의 노동자들이 공장 입구를 봉쇄하고 투쟁을 시작 → 이전의 노동자시위와는 달리 처음부터 정치
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노동자들이 여기저기서 수군대자, 차장은 “야! 누가 대표로 말해봐”라고 소리쳤다. 그러나 아무도 일어나 이야기한 사람은 없었다.
1970년대 그리고 1980년대까지 한국 노동자들의 시위에서 자주 나타난 주제 중 하나는 인간적인 대우에 관한
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대 전의 노동문제
1) 1987년 노동대투쟁의 발생
2) 노동대투쟁 이전과 이후의 변화
2. IMF 이후 발생한 고용형태의 변화
3. 현재 한국사회의 노동문제
1) 비정규직의 증가
2) 저임금노동자 증대로 소득불평등 양산
3) 청년, 저학년, 장기 실업율
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노동자들에 대한 심층 인터뷰를 통한 원인 접근
다양한 방식의 노동강도 평가가 진행
사업장의 문제에 대한 현장 진단
환자 발굴을 위한 다양한 노력 ; 설문지를 통한 유병률 조사 및 검진
인력의 감소 혹은 충원과 같은 인력의 변화
비정규직
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대원, 「식민지시대 민족해방운동」 한길사, 1990
⊙이정식 스칼라피노 지음, 한홍구옮김 「한국공산주의 운동사 1」 돌베개, 1986
⊙이정식 지음, 김성환 옮김 「조선노동당 약사」 이론과 실천, 1987
⊙http://kr.yahoo.com/
⊙http://www.chosun.co.kr/
⊙htt
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