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노동조합법을 개정한 노동조합및노동관계조정법(노조법) 부칙 제5조 1항 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2001년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”을
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대책’에 대한 평가와 과제 김인재(상지대교수)
-산재보험 적용확대방안 연구 www. kli.re.kr/news/publication.Summary/news4-91(2)
-한국사회보험연구소
-산업재해보상보험법시행령개정(안)
-산재 노동자 자살과 산재보험개혁투쟁의 의미-윤복근(울산 산
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조선업의 성장이 둔화되고 구조조정이 시작되면서 많은 노동자 가족들이 생계의 불안정성에 직면하게 되었다.
여성의 역할 또한 이러한 산업 구조 속에서 크게 제한되었다. 대부분의 여성들은 가정 내에서 주로 가사 노동을 담당하며 가족
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노동시장 형평성 제고
- 취약계층 고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안
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노동자들은 지금까지 인내와 성실로 협상에 임하던 어제의 순진한 노동자들이 아니다.
이제, 투쟁을 통해서라도 상식과 정의를 실현시키고자 하는 결의로 뭉친 투쟁의 전사들이다. 우리가 사랑하는 한수원을 그 어떤 대가를 치르더라도 반드
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대중정부의 노동정책
1. 노사정위원회
1) 일방적 고통전담 기구
2) 노동자들에 대한 ?분할지배전략? 도구
2. 공안적?폭력적 노조탄압
1) 합법파업을 원천봉쇄한 채, ?합법보장 불법필벌?
2) 구조조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3.
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노동쟁의 조정제도는 노동쟁의 조정제도에 노동쟁의 당사자가 별로 기대치 않고 있고 합리적인 쟁의만을 예상하고 만들어진 제도라는 데에서 그 원인을 찾을 수 있다. 노사협의제는 협의된 내용을 지키지 않아도 아무런 제재를 가할 수 없다
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노동자계급의 전략적 과제를 부정하는 정권을 ‘사회적 합의주의’의 한 주체로 인정할 것이 아니라 민주변혁운동세력의 ‘노동자민중적 합의주의’에 기반 하는 투쟁의 대상으로 간주하여야 한다는 것이다. 즉 노동자계급의 계급역량을
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조선인은 기술자의 18.1%, 노동자의 92.9%를 점했다. 중일전쟁 이후 조선인 기술인력은 성장했으나상위직은 일본인, 하위직은 조선인이라는 식민지적 고용구조를 흔들 정도는 아니었다.
4. 식민지 공업화의 특징과 한계
1930년대 초조선공업화는
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대 개혁법안에 야당 일제히 반발
4대 부동산 개혁법안 마무리..시장 선진.투명화 전망
개혁법안에는 '흠집', 인권 분야는 '후퇴'
인권 후퇴 법안 심각한 수준
노동■복지■사회 분야 개혁 절규에 눈 감고 귀 막아
Ⅲ. 결 론
< 4대
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