|
,problem of refugee]
2.망명[亡命]
3.탈북자 난민인정문제에 대한 한국과 국제사회의 인식차이(남·북·중·미·러)
♧우리나라 탈북자정책의 문제점
♧탈북자문제에 대한 소결
4.귀화[歸化, naturalization]
5.외국인노동자의 인권 실태
|
|
|
노동자 전체의 이해를 대변하는 어떤 강력한 조직에 의하여 조정 받지 않고 개별사용자에 맡겨 둔다면, 임금격차와 소득분배 불균등도가 더욱 악화될 것이다. 이러한 조정이 효과적으로 이루어질 수 있도록 노조의 조직체계의 개편이 일어나
|
|
|
검진대상자 누락
2. 검진 내용의 문제
3. 유소견자 판정의 문제
4. 검진후 적절한 사후관리가 필요
5. 특검 인력 및 기관 수 부족과 기관의 부실
6. 노동자의 참여권 제한
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅴ. 특수건강진단제
|
|
|
노동부, 2005
노사 TOPIC, 노무법인 정론, 2005
4대포털사이트 뉴스매거진
거꾸로 가는 산재보험과 팍팍해지는 산재노동자의 삶, 한국노동사회연구소, 정미향
산재보험제도의 문제점 분석, 한국항공대학교 경영연구소, 2002
마창거제산추련 소식지
|
|
|
노동시장 유연성의 유형은 기능적 유연성 증대와 수량적 유연성 증대외 부화임금의 유연화 등으로 구분할 수 있는데, 기능적 유연성은 수요기술 및 판매정책의 변동에 따라 작업을 조정함으로써 노동자들이 유연화된 생산과정에 통합되는
|
|
|
조선족 문제를 해결하기 위해 먼저 체류 조선족의 총 규모를 지금보다 늘리는 대신 외국인 노동자의 수를 상대적으로 줄이는 것도 방안 일것이다.
산업연수생의 급여 현실화, 불법체류자 처우문제 등 지속적인 개선을 해야
앞으로 조선족과
|
|
|
대해서는 이견을 보이고 있다.
노동자단체들은 현 상태에 대해 불만이다. 이들은 정당한 권리가 상당 부분 부정되고 있다고, 자신들의 목소리가 무시되고 있다고, 그리고 경제 위기에 따른 경제 조정과 관련된 비용에서 부당하게 큰 몫의 부
|
|
|
대자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로), 한국노동연구원, 2008.
4. 조
|
|
|
노동에 대해 동일 임금 받을 수 있게 제도적 여건 개선을 조성해야한다. 정규직 해고제한 규정을 완화하며, 동일가치 노동에 대한 동일임금 지급원칙을 관철하기 위해 1년 이상 근속 노동자에게 추가적으로 발생하는 법적 제도적 장치를 모든
|
|
|
조정한다. 빈곤을 축소하고 저 임금 개선을 위하여 최저임금제를 모든 사업장에 적용하여 노동력에 대한 착취를 최소 한의 수준에서 방지하도록 한다. 또한 근로시간 단축을 통해서 기존의 일자리를 보존 하고, 노동자들이 삶의 질과 건강한
|
|
메뉴펼치기
