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대한 부실과 회계분식과 부도덕한 기업으로, 이런 위기 속에서 지속된 노동자들의 투쟁으로 노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사
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대한송유관공사의 구조조정으로 일자리를 잃게 된 대송텍 노동자들도 마찬가지이다. 대한송유관공사에는 15년이 넘게 동일업무를 수행한 파견업체의 대송텍 노동자들이 있다. 대한송유관공사는 SK(주)가 대주주가 되면서 민영화되었다. 이
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노동자들의 노동조건을 악화시키는 수단으로 변질되지 않도록 해야 한다.
이 중에서도 가장 중요한 것이 동일한 또는 유사한 일을 수행하는 정규직에 비해 차별을 받지 않아야 한다는 점, 즉 차별금지 또는 균등대우의 원칙이 확립되어야 한
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노동자들의 노동조건을 악화시키는 수단으로 변질되지 않도록 해야 한다.
이 중에서도 가장 중요한 것이 동일한 또는 유사한 일을 수행하는 정규직에 비해 차별을 받지 않아야 한다는 점, 즉 차별금지 또는 균등대우의 원칙이 확립되어야 한
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대 한국사회의 이해와 전망」 , 한울아카데미, 2000, p.149.
서울지방검찰청 국방부검찰부, “총구와 권력”, 『월간조선』, 1995년 9월.
[네이버 지식백과] 6월항쟁 [六月抗爭] (한국근현대사사전, 2005.9.10, 가람기획).
학술지
87년노동자대투쟁의 역
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대응의 부재가 주요 원인이라기 보다는 구조조정과 노동유연화를 통한 노동자 분열전략에 의해 확대되는 것이라고 볼 수 있다.
따라서 임금격차의 해소는 임금인상과 분리된 것이 아니라 전체 노동자의 임금인상투쟁을 통한 생활임금 확보
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투쟁을 벌이고 있는 사빠띠스따 농민군, 브라질의 무토지농민운동, 아이엠에프구조조정에 반대한 한국 노동자들의 저항은 결코 신자유주의 세계화에 순응하며 살지 않겠다는 의지의 선언이었다. 이 저항의 흐름은, 시장개방과 금융세계화만
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대중투쟁은 고조되었다. 84년 4월 명동성당에서 청계피복노조 복구 및 합법성 쟁취투쟁을 벌였다. 또 84년 5월 대구, 부산 등 택시 노동자들의 파업이, 84년 여름부터 85년 4월까지 대우자동차 어용노조 민주화 투쟁을 전개하였다. 이때부터 70년
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대로 활용해야 한다는 것을 뜻한다. 1. 외국인노동자 정의
2. 외국인노동자 유입배경
3. 우리나라 외국인노동자 정책분석
4. 외국인노동자의 문제점
5. 외국인노동자 문제 개선방안 제언
(1) 복지측면 개선방안
(2) 법과 제도의 개
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노동자는 노동조합을 결성할 수 있다.(노동사무소에 대하여 권리요구)
이러한 제도를 시행하면 지금은 비정규직이 정규직보다 더 많은 보수를 받아야 함에도 불구하고 노동자간의 경쟁으로 인하여 더 낮은 대우를 받고 있는 것을 시정할 수
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