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노동운동의 현실과 전망. 한울.
안승천(2002). 한국 노동자 운동, 투쟁의 기록. 박종철출판사.
배무기(1996). 한국노사관계의 개혁: 대립에서 협력으로의 전환. 경문사.
김영진(2007). 한국 노사관계의 발전방향에 관한 연구. 중부대학교 대학원 석
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노동조합운동이 극복해야 할 장벽은 비단 \"악질적인\" 사용자뿐만이 아니다. 노동위원회, 노동부, 검찰, 법원 등 노동조합이 부딪쳐야 하는 제도적·인적 장벽이 분명히 존재한다. 87년 노동자 대투쟁 이후 노동조합운동은, 한편으로는 엄청난
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노동 정책이 곧 우리 사회의 평등과 정의를 가늠하는 잣대라고 생각한다. 여성이 노동시장에서 평등하게 대우받을 때 비로소 노동 전체의 질이 향상되고 경제 또한 지속가능한 발전을 이룰 수 있다. 이러한 인식 전환을 바탕으로 앞으로의 여
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대량의 정리해고는 누구에게나 충격이었다. 그리고 짧지 않은 기간 대우차 투쟁을 지켜보면서, 기존의 구조조정 대응과정에서 드러났던 문제점들이 여전히 되풀이되는 게 아닌가 하는 문제의식을 가지게 되었다. 노동조합의 구조조정 투쟁
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노동조합이, 노동자들이 투쟁하지 못한다면, 우리의 대안은 현실적이 되지 못할거라고 말해야 할 것이다. 1. 정부의 신자유주의 워크아웃 정책
2. 대우 워크아웃의 주요 쟁점들(상호 관련된 쟁점들)
1) 계열분리와 기업분할의 이해조정
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대열을 강화하는 데 있다고 하고 “사회주의적 소부르주아 지식인으로 당을 구성한 점과 노동자와의 연대가 부족했던 점은 이제까지 조선공산당이 가지고 있는 영구적인 위기의 주원인이었다”고 진단했다. 이 문제는 파벌투쟁의 문제와 함
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노동운동 세력들은 마치 지금이 산업화 초기인양 대립적이고 파괴적인 투쟁을 지향하고 정치지향적인 노동운동을 하고 있다. 이러한 측면에서는 노동자들의 잘못 또한 크다고 할 수 있다. 현대 사회에서 노동자들은 예전처럼 대우받지 못하
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노동 강도의 강화는, \'자주적이고 창조적이며 신성한 노동\'에 대한 강조가 오히려 노동력 수탈을 위한 수단으로 전락하고 있음을 시사하고 있다.
결론
자료는 어느 하나의 주제를 심층적으로 분석하는 데 매달리기보다는 북한 노동자 전반
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대 대의원 선거 (본조 249명, 지본부 156명 총 405명)
02.18 25-제15차 정기대의원 대회
02.24 노동법 개악저지를 위한 전국노동자 대회
02.26 노동법 개악저지를 위한 전 공장 4시간 총파업 (태화강 고수부지 집회)
03.30 발전소 매각 중단 및 파업투쟁
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노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규
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