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대보험 중의 하나인 산재보험 만큼은 국가가 책임져야 하지 않나.”- 요양관리 제도와 관련해 산업재해 노동자들의 현실은 어떤가?“업무와 관련된 직업성 질환이 특히 문제로 되고 있다. 역학조사를 거치다 보면 최소 1달에서 많으면 6개월
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대회에 나아가서 \'식민지 철폐\'를 인식시키고 공론화하는 활동이다. 재일조선인들은 메이데이나 3악법(과격사회운동취체법안, 노동조합법안, 소작쟁의조정법안)반대투쟁 등 일본의 각 대중운동에 참가하여 이들의 호응을 끌어내고, 의회투
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식을 높일 뿐만 아니라, 조직화 전략을 고민하게 해준다는 점에서도 중요하다. 이 교육 워크샵에 참석한 이들은 비정규직화와의 투쟁은 정규직 노동자들과 비정규직 노동자들 사이의 연대를 건설하고, 보다 나은 임금과 노동조건 및 고용안
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조선족 출신인 강광문 서울대 법학전문 대학원 교수는 \"국내 노동력 수요로 인해 외국인 노동자가 대거 입국했는데 이에 대한 국민 사이의 공감대가 여전히 부족하다\"며 \"기업과 외국인 노동자들의 이해관계를 조정하기 위한 정부의 역할
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대 보험조차 가입이 어려우며, 사업기관은 어이없는 시장경쟁에 뛰어들어야 할 판이다.
“필요한 사람에게 필요한 만큼 권리로 보장하라”
이것은 최초 활동보조인서비스 제도화투쟁에서부터 지금까지 활동보조 투쟁의 흔들림 없는 원칙이
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조정을 위해 노동시장의 유연성을 제고하고 고용형태를 다양화함으로써 인력수요 변화에 따른 새로운 고용기회를 창출할 수 있는 방안 및 연봉제 등 성과위주 시스템을 확대 구축함으로써 능력에 따라 대우받는 실직적 평등사회 구축을 위
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노동자에 대한 통제를 용이하게 하고 이를 통해 이윤을 극대화하기 위한 정책으로 발생한다. 또 자본과 정권은 통제를 위해 사회적 이데올로기 강화하는 것이므로 대자본, 대정부와의 투쟁문제로 전체 노동자가 함께 나서야 한다.
고발창구
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노동운동의 역사적인 경험임을 잊어서는 안된다. 이는 선배노동자들의 피나는 투쟁의 과정에서도 여실히 드러난 바 있다. 그래서 같이 죽고 같이 사는 집단주의적인 방법으로 가는 것이 진정한 노동자들의 이해를 대변하는 방법임을 명심해
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대우가 이루어져야 한다.
⑥ 교원의 봉급표는 생계비 상승, 생산성 향상, 전반적인 봉급 수준 등을 감안하여 교 원 단체와 합의하여 작성되어야 하며 또 정기적인 재검토가 필요하다.
⑦ 교원의 보수 기준은 전문성 향상을 위한 계속적인 연찬
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대’에 대한 비판적 성찰 능력을 키워줄 수 있는 역사서술이 필요하다. 게다가 일제의 조선지배 과정에서 근대화가 ‘중단되었다’거나 ‘저해되었다’는 시각, 그런 역사 가운데 전개된 민족운동을 ‘중단’과 ‘저해’에 저항한 ‘근대화
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