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조정 중단
일방적 구조조정 투쟁으로 저지
정부의 금융부문과 공기업, 자동차산업 등에 대한 일방적인 구조조정과 민영화 방침은 노동계의 강력한 저항을 자초하고 있다. 지난 2년간 노동자들은 일방적인 고통과 희생을 감내했으며, 아직도
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대량해고와 고용불안, 근로조건 저하를 담보로 한 구조조정을 일방적으로 강행하려 한다면 우리 노동자들은 범조직적인 연대투쟁으로 이를 저지할 것이다.
Ⅲ.
즉, 우리 모두의 건강와 인격의 발전, 그리고 공동체나 생태계의 건정한 발전에
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5년 6월 22일, 구로공단 내 의류공장인 대우어패럴에 경찰이 노조지도자 세 명을 체포.
· 6월 23일, 44명 노조대표들이 파업 결정
· 6월 24일, 약 3백명의 노동자들이 공장 입구를 봉쇄하고 투쟁을 시작 → 이전의 노동자시위와는 달리 처음부터
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대체되어 사회보장제도의 공공성 약화
④ 환경권 약화
Ⅷ. 신자유주의 관련 제언
한국의 노동운동은 1987년 노동자대투쟁 이후 전국노동조합협의회(전노협) 민주노총을 거치면서 자본과 정권의 노동착취와 탄압에 맞서 힘차게 투쟁해 왔다.
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대우사가 주로 납품해온 J.C페니사는 이 사실이 밝혀지자 지난해 12월 대우사와 거래를 취소 했다.
결론: 이것은 명백한 부당노동행위라고 볼 수 있다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -
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노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제5조 단서의 규정에 의하여 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고, 교원에 적용할 노조법에 대한 특례를 규정”(제1조)하는 것이다. 시행일은 1999년 7월 1일이다. 그러나 이 법에 의한 노동조합은
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반하는 위헌제도
Ⅴ. 중재재정제도(직권중재제도)의 사례
Ⅵ. 향후 중재재정제도(직권중재제도)의 개선 방안
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
참고문헌
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조정청(FMCS)
2. 일본의 노동쟁송제도
(1) 노동위원회
(2) 노동위원회의 결정과 소송
3. 독일의 노동법원제도
(1) 노동법원제도의 성격
(2) 노동법원의 구조와 판사의 구성
(3) 노사를 대표하는 명예판사를 갖는 노동법원의 구성
(4) 소송사건
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투쟁적인 방법을 중심과제로 삼는데 비해, 후자의 현대적 조합주의는 상황과 전략을 중시하여 다원목표와 타협적인 방법을 중김과제로 삼는다.
이에 오늘날 선진국의 노동조합주의의 구심점이 ‘이데올로기 지향적’에서 ‘시스템 지향적
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노동통제법 시기 / 명분적 사회보장입법시기 : 1961∼1979년
4. 노동통제법과 노동기본권보장투쟁의 갈등 시기 / 사회보장법의 영역확대 시기 : 1980∼1992년
5. 신자유주의적 구조조정입법 시기 / 사회보장법의 체계적 정비시기 : 1993년∼현재
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