|
노동조합 또는 지역-기업단위 지부가 상부단위의 노조와 공동으로 참가하여 기업별 사용자 측과 교섭하는 방식
4) 노동쟁의
(1) 노동쟁의의 개념
노동쟁의(labor disputes)는 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우
|
|
|
대해 생각해 보자. 그들은 유연화에 문제에 대해 파견근로자를 더 오랜 시간동안 합법적으로 이용할 수 있다는 면에서 유연화를 꾀했다는 것인데 그럼 여태까지 노동시장이 그렇게 경직화되어 있었냐는 의문을 던진다. 노동자의 입장에서 보
|
|
|
대전(1914년) 및 러시아 혁명(1917년) 발생
1905년 을사보호조약, 1910년 한일합방, 1919년 3.1운동
1920 1929: 전후 해갈을 느끼는 시기(광란의 시대) 예술의 활성화
다다이즘, 초현실주의 등 등장
1920년대 조선노동자들의 파업투쟁
1930 1939: 새로운 재
|
|
|
조선자유노동자조합과 동흥노동동맹 등을 조직하였다. 노동운동과의 연대활동은 주로 직업소개소를 중심으로 이루어졌다. 이들의 활동은 노동자들의 의식함양과 총파업 지도에서부터 임금차별 철폐와 거주권 확립 등 일상투쟁까지 폭넓게
|
|
|
노동기본권 확보 전국 궐기대회·는 원풍모방을 비롯한 70년대 민주노조와 경인지역 제조업 노동조합을 중심으로 3천여 명의 노동자들이 집결해 실질적인 연대투쟁을 시작하기도 했다.
한편 투쟁의 양상도 다양해져 조정신청에서부터 적극
|
|
|
의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
2. 의무적 효력
Ⅲ. 단체교섭의 유형
1. 기업별 교섭
2. 통일적 교섭
3. 대각선 교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
Ⅳ. 단체행동
1. 파업
2. 직장폐쇄
Ⅴ. 분쟁의 조정
1. 조정
2. 중재
|
|
|
조정이 이루어지지 않는 경우 노사당사자 일방이 신청)
③ 공무원노동관계조정위원회
1) 중앙노동위원회에 별도로 위원회를 구성하여 공무원 노사 간 분쟁 전담 (공무원노조법 제14조 제1항)
4. 심리적 영향
1) 사측
① 정권의 정당성 유지에 대
|
|
|
투쟁의 패배를 맞을 수밖에 없었다. 그리고 20년대 노동자·농민운동을 주축으로 하여 식민지 해방투쟁을 선도했던 국내 사회주의 운동이 갖는 취약함(종파성) 등은 이후 코민테른의 조선공산당 해체 방침과 더불어 대중투쟁과 조직력을 바탕
|
|
|
노동시장의 유연화 정책은 그 노동 배제적 성격 때문에 노사관계의 긴장을 증대시키고 있을 뿐만 아니라 실질임금의 저하와 소득 불평등의 확산 등의 문제를 야기할 가능성이 매우 높다.
이러한 이유들로 인해 노동자들의 \'삶의 질\'을 개선
|
|
|
노동자대투쟁을 거치면서 제한적인 수준에서나마 일정한 자율성을 획득할 수 있었던 노동자들은 또다시 경영 측의 관리체계에 포섭될 것인가? 이는 결국 생산현장의 권력관계는 어떻게 변화하고 있는가의 문제로 귀결된다.
Ⅵ. 향후 시사점
|
|
메뉴펼치기
