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노동자, 그리고 고용허가제로 입국하여 사업주에게 인도되기 전에 숙박교육을 받고 있는 교육기관의 외국인노동자를 대상으로 설문조사를 실시하였다.
배포와 수거는 이루어졌다. 조사의 주요 결과는 다음과 같다. 먼저 외국인력 고용상의
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대구지하철공사의 장기투쟁
1. 현황 및 개요
2. 문제점
1) 노사합의 불이행 및 노조간부 직위해제
2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태
3) 파업기간 중 부당노동행위
4) 대구시의 부적절한 행정과 조정능력 부재
3. 해결방안
Ⅴ.
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노동조합의 중심세력화
- 노동자 권익의 상당한 향상
- 억압적, 절대적 노사관계의 유지 불가
※ 노동시장 분절과 노동자간 격차 확대
3) 1990년대
성장선도산업의 정체
-> 비용절감노력: 하청팽창, 인력삭감, 구조조정
노동운동의 급속한 성
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대 사회에서 가장 중요한 것은, 비정규직 노동자들의 환경을 좀 더 개선시키며, 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 노력하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅵ. 참고 자료
악셀 호네트, 『인정투쟁』, 사월의 책, 211
2) “‘성추행 자
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대한 일부 개선책을 제시하였으나, 실질적으로 외국인 노동자의 인원침해는 여전히 계속되고 있는 것으로 보인다.
외국인 노동자 인권정책의 출발점은 내외국인의 동등대우 원칙이다. 따라서 장기적으로는 국내의 노동시장을 정확하게 예측
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노동자의 해방을 부르짖으며 자신을 희생한 사람! 그 사실이 왠지 나를 그 사람의 시 속으로 빠져들게 만들었다. 지금도 많은 노동자는 투쟁의 길을 걷고 있다. 나는 뉴스에서 노동가들의 투쟁장면이 나오면 배가 불러서 그런다고 생각했다.
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이런 상황에서 고한작업장(sweatshop)의 노동자 대중들에게는 아무런 의미를 지니지 못했다. 19세기 후반에 비스마르크가 최초로 사회보험 제도를 입안할 때 가장 크게 염두에 둔 것이 철강, 석탄 등 핵심 산업 남성 노동자들을 자신의 정치권력
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대보험 관리인력을 효율적으로 재배치한다면 독자적으로 4대 보험이 발전되면서 신규로 채용해야 될 막대한 인력에 대한 인건비를 줄일 수 있다.
또한 사회보험 통합은 조직노동자가 비조직 노동자의 의료문제, 실업문제, 노후생활, 장애 등
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노동공제회를 중심으로, 성균관대학교
▷ 김영근(1987), 1920년대의 민족해방운동 신간회를 중심으로, 연세대학교
▷ 김희곤(1982), 1920년대의 임시정부 외곽단체, 경북대학교
▷ 정혜경(1991), 식민지시대 在大阪 韓人노동자의 생활상 : 1920년대를
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대다. 국내에 체류 중인 많은 외국인노동자가 인권 침해에 무방비 상태에 방치되어 있기 때문이다. 산업기술연수제도와 연수취업제도의 핵심인 외국인노동자에 대한 차별대우가 인권 침해의 원인이 되고 있으므로, 한국의 외국인력 정책은
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