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노동자로 힘겨운 나날을 보내고 있기 때문이다. 표면적으로는 임금의 차이부터, 길게는 대우, 심각한 차별까지 끊임없이 그들의 처우 개선에 대한 목소리가 커지고 있지만 근본적인 변화는 일어나지 않고 있다. 몇 년 뒤, 내가 이 문제에 또
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대학교
◇ 조임영(2010), 비정규직 차별시정제도 운용의 주요 쟁점 검토, 조선대학교 법학연구원
◇ 조룡만(2009), 비정규직 차별시정에서의 신청인 적격성과 비교대상 근로자, 서울대학교 노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자차별(
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대 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일제강점기(일제시대)의 조선농업보국청년대
Ⅲ. 일제강점기(일제시대)의 노동자계급
Ⅳ. 일제강점기(일제시대)의 빈민
Ⅴ. 일제강점기(일제시대)의 토지조사사업
Ⅵ. 일제강점기(일제시대)의 농업기술
Ⅶ.
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노동자들에게 끼친 영향(이선희)
성매매, 깊게 그리고 넓게 보기(레나)
매매춘과 인권(다산인권센터) 0. 들어가기 전에
1. 공창제의 개념
2. ‘성 노동자’라는 낯선 단어에 대하여
3. 한국 역사에서의 공창제
(1) 조선시대
(2) 일제
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대적 변화 속에서 외국인 노동자들에 대한 균등한 대우문제는 우리 국가가 국제적으로 평가를 받고, 또한 고용주들의 기업경쟁력에 막대한 영향을 주는 문제이기 때문에, 외국인 노동자들에 대한 권리보호와 더불어 그들의 지위에 대한 현실
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대한 논의
박준식(2001) - 한국의 대기업 노사관계 연구, 백산
이재길(1998) - 근로자의 경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문
조우현(1995) - 세계의 노동자 경영참가: 참여의 산업민주주의를 위하여, 창작과 비평사
홍성우(1995) - 제 5
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노동자가 많은 것이 특징적이며 이를 노동부가 상당부분 묵인하고 있다는 점이다.
- 결국 문제해결의 방향은 파견용역노동자들에게 실질적으로 노동기본권이 보장되는 방향, 고용안정과 균등대우가 실질적으로 보장되는 방향으로 판례의
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대한 동일노동을 현실화해야 된다. 처음 계약할 당시의 내용을 성실히 이행하여야 될 것이며, 이에 대한 감독·규제가 있어야 될 것이다. 그리고 비정규직 노동자들이 직장 내에서 정규직 직원과 같은 대우(식당에서 밥 함께 먹기, 도서관이용
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노동자 지원단체들을 도와줄 필요가 있다. 예컨대, 운영 자금을 지원하더라도 정부가 직접 지급하는 형태보다는 공익재단을 통해 지급하는 형태가 바람직하다.
제도 개선 노력과 동시에 외국인노동자에 대하여 차별대우와 인권 침해를 일
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조선대학교 석사학위논문
이진숙(2005). “사회통합과 외국인 가족복지정책:독일 사민당 정부 하에서의 정책변화를 중 심으로”, 한국사회복지학
홍세화(2004), 한국사회에 내재된 배타주의와 이주노동자, 2004이주노동자심포지움 자료
한금섭(2
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