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대우를 받고 있으며, 그런 현상들을 우리의 노력으로 바꾸어 갈 수 있다는 것을 말하고 싶었을 뿐이다. 1. 차별과 편견의 마이너리티
2. 외국인 이주노동자들에게 가해지는 차별의 원인
3. 문제해결 과정으로서의 공동체적 사고의 회
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조정을 올 상반기에 더욱 강하게 추진할 전망이다. 따라서 이러한 상황에서 비정규직을 방패막이로 사용하려는 생각으로는 노동자에게 겨눠진 구조조정의 칼날을 막아낼 수 없다. 분사와 도급화에 대한 근본적인 반대투쟁이 없다면 정규직
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총파업이 10월 들어 노동자만이 아니라 일반대중이 참여하는 인민항쟁으로 발전해 나간 것은 기본적으로는 아래로부터 자연발생적인 대중투쟁의 폭발성이 작용하였지만, 한편으로는 조선공산당과 전평 중앙 수준의 통제력 이완을 드러낸 일
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대우 비정규직 투쟁의 한 사례를 통해서 인간, 노동, 사회정의에 대한 고찰을 해보았다. GM 대우의 사례뿐만 아니라, 우리사회에 전반적으로 자본가의 횡포에 노동자들이 희생당하고 있으며, 노동조합을 결성하여 맞서고 있으나, 노동조합의
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대표적이다. 즉 맑스레닌주의가 주도적인 농민조합운동으로 떠오르는 과정에서 그것을 얼마만큼 창조적으로 식민지 조선의 현실에 적용했는지 여부이다. 또한 공통적으로 이 시기 노동자농민운동 사회주의 계열의 지도 또한 많은 투쟁에서
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대한 합의를 어긴 것이지 경영진이 주장하는 것처럼 단순한 계약 만료라고 보여 지지를 않는다.
5. 개선 방안 및 결론
현대자동차는 1998년 I.M.F 시기에 대규모 구조조정이 있었다. 그로 인하여 비정규 직 노동자가 기하급수적으로 늘어났고 2006
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자 직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를
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대상자의 관리에도 큰 보탬이 되리라 여겨진다.
5. 고정관념의 타파
첫째로 정부는 앞에서 언급한바와 같이 노동자의 보호를 위하여 법제도의 강화도 물론 중요하지만 정리해고자에 대한 사회적 나쁜 편견을 타파할 수 있는 정책적인 홍보
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노동자들의 일상 생활과 직접 관련된 과제를 추구함으로써 조직 역량이 고양되었다고 보인다, 다른 지역의 노동 운동과의 연대 활동도 하고 있었다. 즉 1930년 1월 흥원노조 전진 분회원 300명의 부산조선방직 쟁의에 대한 동정 파업이 있었다.
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난 4년 동안 정부의 ‘신자유주의적 경제정책 및 노동정책’에 맞서 노동조합의 투쟁이 계속되었다. 노조의 투쟁은 잘못된 정부정책의 추진을 제한하고, 구조조정의 폐해를 막아왔다. 투쟁을 통해 노동기본권을 부분적으로나마 확대하는 성
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