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대한 기업의 실질적 지배의 내용이 형성되어 가는 과정으로 볼 수 있다. 이에 대해 노동자들은 노조의 결성을 계기로 과거의 ‘시장지향적 행위’로부터 ‘조직지향적 행동’을 선택하게 되었으며, 이는 노동자들의 정착성과 노조의 조직역
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노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의 실질화
파견근로자들의 임금 등 근로조건이 열악한 현실에 비추어 근로자파견법 제21조도 주목해야 할 규정이다. 이에 따르면, “파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업내의 동일
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대학교 경영문제연구소
·이원덕(2001), 한국 노사관계의 회고와 전망, 서울대학교 노사관계연구소 주최 국제학술 세미나 발표문 자료
·이은진(1994), 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전
·최영기(2002), 구조조정기 노동개혁의
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노동조합 인터내셔널(프로핀테른 Red International of Labour Unions; Profintern)을 조직하였음. 이 양 조직은 식민지 노동운동에 대해 전면적인 지원을 행함으로써 유럽이나 미국만이 아니라 아시아 등 각 대륙의 식민지 노동자도 국제노동운동의 무대
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대기업들을 중심으로 노사관계의 실태를 비교적 종합적으로 정리하고 있는 연구로는 한국사회연구소의 한국사회노동자연구 를 들 수 있다. 자동차, 철강, 기계, 조선, 전자산업을 대표하는 한국의 대표적인 16개 기업들에 대한 사례연구와 함
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조선대학교 대학원 논문집
▷ 최항순(2005), 발전행정론, 서울: 신원문화사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 축적체제의 개념
Ⅲ. 축적체제의 유형
Ⅳ. 축적체계의 특성
1. 생산 방법
2. 노동력의 재생산
3. 잉여가치의 지배적 형태
Ⅴ. 축적체제의 대
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대 노동운동의 성격에 대한 연구, 중앙대학교
윤병석(1977), 1910년대의 한국독립운동 시론, 한국사학회
안건호(2005), 1920년대 조선 청년단체와 청년운동, 숭실대학교
이현희(1973), 1920년대초의 민족실력양성운동, 대구사학회
조세현(2007), 1920년대
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노동당의 정체성을 끊임없이 공격할 것이다. 종언한 역사에 기대지 말고 현실정치와 타협할 것을 강요할 것이다. 민주노동을 비롯한 노동자들은 파업이나 투쟁을 자제하고 민주노동당을 통해 국회 내에서 대화와 타협으로 문제를 풀어나갈
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대한 비정규직 균등 대우의 회피, (3) 임금인상 압력 등 노조 효과 회피 등을 달성할 수 있다. 따라서 이러한 사용주 책임의 회피로 인해 사용사업체가 얻을 수 있는 편익이 필요한 노동자를 직접 고용했을 때보다 크지 않다면, 사용사업체들은
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대책
· 심리치유센터 와락
· 쌍용자동차 희생자추모 및 해고자복직 범국민대책위원회
· 녹색병원·노동환경건강연구소, 인도주의실천의사협의회, 전국금속노동조합, 전국금속노동조합 쌍용자동차 지부 「쌍용자동차 구조조정 노동자 3차
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