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대한 고상한 이상을 가지고 노동조합을 만들고자 하는 연합.
wildcat strikes:
국가적 조직에 의해 통제되지 않는 지역 투쟁.
withdrawals:
저축, 세금, 수입에 대한 소득의 순환흐름.
worler self-management:
노동자들이 자신이 일하는 회사에서 직접적인 이
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대도 강조했다. 기업경영투명성 확보 및 일자리창출 노력강화, 비정규직의 대우개선을 위한 정규직의 과보호 지양에 적극 협조해야 한다는 것이다.
대한 상의 http://blog.naver.com/homopop.do?Redirect=Log&logNo=100005850298 Ⅰ 스웨덴IR
1.스웨덴 노조
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조정의 역할
4) 행정업무 수행의 역할
5) 행정부처의 수장으로서 역할
6) 리더의 역할
3. 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명
1) 바람직한 장관의 선임 ? 인사청문회
(1) 인사검증 기준의 마련
(2) 필수제출 서류의 확대
(3)
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대표인 이상진 대영고 교장은 \"전교조의 원칙적인 경제관은 세상을 기업주 등 가진 자와 못 가진 자로 나누는 이분법적인 개념이며, 궁극적으로 가진 자와 지배계층을 견제해 민중과 노동자가 비슷하게 생활하는 평등사회 건설인 것으로 알
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노동자의 노동을 주변화시키고 각 개인들 스스로가 이러한 사회적 기제에 맞출 수밖에 없도록 만들어 놓았다. 이러한 경향은 더욱 확대될 것으로 보이는데, 경제위기 상황에 직면한 기업이 구조조정을 정리해고와 정규직의 비정규직화, 정규
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노동자들을 검진 받게 하자. 그래서 우리 사업장에 근골격계질환자가 얼마나 있는지 확인하자. 두 번째, 근골격계질환자가 많이 나오는 부서나 생산공정에 대한 분석을 시도하자. 노동강도가 어떻게 바뀌어 왔는지, 작업공정에 위해한 요인
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대내 재분배
급여 연동화
재정 조달
보험료율
소득대체율
(급여수준)
국민연금
사회보장연금
노후 생계보장
연금
현세대, 차세대 재분배
물가상승율
적립방식
9%
(기업 4.5%, 노동자 4.5%)
생애평균소득월액의 60%
(40년 가입)
공무원 연금
사회보
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노동통제의 요인
3) 사회 구조적 요인
4) 사회심리적 요인
3. 근골격계질환의 대책
1) 산안간부만의 활동이 아닌 노조 집행부가 지원하고, 조합원이 참여하는 일상적 활동과 투쟁이 되어야 한다.
2) 질환자로 의심되는 자를 조기에 발견하
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대한 이득을 챙겨 신자유주의 정책의 최대 수혜자가 되었다.
반면에 노동자, 민중은 실업과 고용불안으로 생존의 위기에 내몰리고 노동자의 작업장 유연화 공세로 노동강도의 강화는 위기 이전보다 매우 열악해졌다. 이러한 생존권적 위기는
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조정과 고용관계 변화의 국제비교: 한국미국독일일본의 자동차 산업을 중심으로, 한울 아카데미
- 박태주, 현대자동차 노사관계, 진단과 대안, 한국노동교육원
- 한국 경제 신문
- 한국 일보 -목차-
Ⅰ. 서론
1. 도요타 자동차 회사소개
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