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자 직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를
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노동자 파견의 대가 ⑫ 기타 노동부령으로 정해진 사항(제 20조)이다. 그리고 동법은 파견 사업주와 사용 사업주가 파견 근로자에 대하여 사용 사업주의 사업내의 동일업무를 수행하는 근로자에 비해 부당하게 차별적인 대우를 받지 아니하도
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노동으로 여성을 상정하고 언제든 쓰고 버리는 노동력으로 여성을 편재한다.
4. 청소용역노동자의 고용환경 개선을 위한 대안
1) 타 대학 선례 (동덕여대, 연대, 고대 타협안 등)
4개 사업장 노동자들은 이번 투쟁을 통해 몇 가지 소중한 성과를
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노동자가 많은 것이 특징적이며 이를 노동부가 상당부분 묵인하고 있다는 점이다. 결국 문제해결의 방향은 파견·용역노동자들에게 실질적으로 노동기본권이 보장되는 방향, 고용안정과 균등대우가 실질적으로 보장되는 방향으로 판례의 변
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노동자들 중 조선족 동포를 제외하면 동남아시아 지역국가에서 온 노동자들의 숫자가 많다. 그러나 대표적 국가들의 경우 한국인의 진출도 늘어나고 있다. 방글라데시에 1,200여명, 말레이시아에 3,000여명, 태국에 1만 여명, 인도네시아에 2만
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노동자에 대한 나의 생각을 기술해 보았다. 용광로 이론에서는 다문화사회 및 외국인 노동자의 증가를 사회발전을 위한 전제로 인식하고 있다는 것을 알 수 있었다. 한 나라의 문화를 발전시키기 위해서는 다른 문화의 좋은 점을 받아들이고,
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대 총선, 민주언론운동시민연합 세미나 발표논문, 2004
4. 안중근, 유권자의 이념 성향과 정당투표 : 17대와 18대 국회의원 선거를 중심으로, 한양대학교, 2011
5. 언론개혁시민연대, 17대 총선과 언론보도 : 토론회, 2004
6. 전국언론노동조합, 17대
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본론
1. 용광로 이론에 대한 기술
2. 우리사회에 외국인 노동자, 결혼이민여성, 북한이탈주민 등 다문화가족이 늘어나고 있는데, 용광로 이론으로 비추어 이러한 사회적 현상을 규명하고 나의 의견을 기술하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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투쟁이라고 생각한다. 그것은 객관적 상황과 주관적 준비가 성숙할 것을 요구한다. 콤뮤니스트는 승리를 위한 길은 투쟁과 조선공산당의 지도와 깃발 주위의 노동자 농민 도시빈민 등의 광범한 대중의 혁명적 무장봉기임을 선언한다.
국내에
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조정할 수 있는 원리를 만들어 나가는 것이라 할 수 있다.
4. 비정규직 철폐투쟁의 방향과 과제
(1) 구조조정 반대전선의 강화
비정규직 노동자의 투쟁은 끊임없이 노동비용을 삭감하려는 자본의 전략 속에서 일차적으로 생존권과 노동기본권
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