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대우를 할 경우 차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
* 대안의 모색
두 편의 영화에서 나타난 비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를
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대리인 문제 (agency problem)
(2) 임금결정에의 규제논리
(3) 기업경영에의 정부개입과 경영효율성 저하
Ⅱ. 공공부문 구조조정의 배경과 방향
1. 공공부문 구조조정의 일반적 배경
2. 우리나라에서 공공부문 구조조정이 추진되는 배경
3.
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노동조합연맹, 2002
◈ 김승호, 금속노조 건설 및 활동 : 쟁점과 과제, 한국노동사회연구소 7월 노동포럼 산별노조운동, 2002
◈ 가톨릭대학교 성심교지 46호, 건설노동자들의 인간선언, 2006
◈ 민주노동조합총연맹, 산별노조 연구 보고서, 민주노
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노동조합
대한민국공무원노동조합총연맹 1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법
1절 연구의 목적
2절 연구의 접근방법
2章 공공부문의 노사관계
1절 공공부문 현황
2절 공공부문 구조조정
3절 노동자 계급의 공공부문 구조조정 반대투쟁
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노동자
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
-고용불안정
-저임금(정규노동자의 51.0%)
-4대보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종 차별
-계약기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 비적용 등을 들 수
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대적 가치(relative worth of job)
3) 생계비(living cost)
4) 단체교섭(collective argaining)
5) 기업의 지불능력(ability to pay)
6) 부가적 급부(fringe benefits)
Ⅴ. 임금 지급형태
Ⅵ. 임금과 생산성과의 관련성
Ⅶ. 임금과 노동자생활
Ⅷ. 임금조정과 그
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이러한 조직들이 동업조학적인 폐쇄성을 완전히 불식하지는 못하였다. 그러나 이러한 고립과 분산성을 극복하기 위한 몸짓이 1886년 리옹 노동자대회에서 나타났으며, 그리하여 노동조합전국연합이 조직되었다.
정치적 조직으로부터 독립된
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노동법개정, 외법논집, 한국외대 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동의 정의
Ⅲ. 노동법의 정의
1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법
2. 투쟁의 산물
3. 노동법의 양면성
Ⅳ. 노동법의 제정 및 변천
1. 이승만 정권
2. 박정희 정권
3. 전
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노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리들과 똑같이 대우해주면 되는 것이다. 우리나라 헌법에도 국적, 성별 등으로 차별하지 말라는 조항이 있다. 근로기준법에도 차별금지 조항이 있다. 또 법이 없더라도 우리 이웃, 친구처럼 대
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노동자간의 협약에 의해 선택할 수 있는 제도로 정착되어야 한다.
서구 선진 복지국가에서와 같이 비정규직이 정규직으로의 전환이 가능하여야 하고 이를 지원하는 프로그램이 개발되어야 한다. 이 프로그램은 가사와 육아에 대한 사회복지
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