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것과 산업별 최저임금 협약 체결이다.
4) 비정규, 저임금 노동자 최소 생계를 보장하기 위해서는 최저임금이 대폭 인상돼야 한다. 민주노총은 전체 노동자 정액급여 평균의 1/2 수준으로 최저임금을 인상할 것을 요구한다. 이를 달성하기 위해
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노동당의 규약과 당중앙위원회가 비준한 지시와 규정에 따라 조직되고 사업한다.
제9장 당과 근로대중의 조직
56. 근로대중의 조직들은 광범한 근로대중의 정치조직이며 항일혁명투쟁의 영광스러운 전통을 계승하는 당의 외곽단체이다.
근로
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대우를 받지 못하면서 일하는 외국인 노동자들의 모습을 적나라하게 보여주고 있다. 이러한 사례들이 전해지면서 우리나라의 대외 이미지를 하락시켰다.
최근 국제사회에서 인권은 중요한 문제로 대두되고 있기 때문에 우리나라의 불법체
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노동조합(노조)의 개념
1. 노동자가 만든 자주적 결사체
2. 노동조합의 조직체계
1) 의결기관
2) 집행기관
3) 감사기관
4) 기타
5) 대의원
6) 집행위원
Ⅲ. 노동조합(노조)의 운영 원칙
1. 자주성
2. 투쟁성
3. 민주성
4. 계급성
5. 연대성
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노동자들의 상담이었다. 또한 주로 전화와 E-mail로 상담을 받고 있는데, 그 비율은 각각 54％와 28％를 차지하고 있다. 연령이 확인된 수의 반 정도가 20대이며, 20대와 30대가 전체의 70％를 차지한다. 상담내용은 임금 잔업수당 미지급, 노동계약
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노동자의 대표조직으로 성장하기 위해서는 시작의 첫 단추를 제대로 풀어야 한다.
본조로의 집중성 강화
지부를 일상활동의 중심 단위로
현장 조직력 강화
간부대오의 성장
조합원들의 의식강화
2. 산별노조다운 투쟁을 만들자
○ 산
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대항하기 위해서도 역시 노동악법의 개정투쟁이 갖는 의의는 여전히 유효하다고 하겠다.
마지막으로 지적하고 싶은 것은 계급적 연대의식에 바탕을 둔 비정규직 노동자의 조직화이다. 현재 양대 노총에서도 이 문제를 향후 노동운동의 중요
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대 노총 시대에 산별노조운동이 취해야 할 방향은 무엇인가? 핵심적으로는 민주노총을 내셔널센터로 강화함으로써 민주노조운동을 정치적으로 강화하는 방향에서, 전국의 미조직 노동자에 대한 실질적인 조직의 주체로서 서 나가는 방향이
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노동자 스스로가 우선 자신의 요구를 제시할 수 있는 조직이 있어야 한다. 저임금 등 열악한 노동조건과 고용불안에 시달리고 있으며 비정규직 여성노동자는 더욱 심각한 노동조건에서 시달리고 있다. 특히 불안정한 삶, 불평등한 대우, 노동
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노동자 동무를 누가 적다고 하겠는가! 4인! 이것을 적다고 하는 놈은 곧 천만 명의 노동조합을 맡겨도 못 유지하여 가는 놈일 것이다. N군! 군이 말한 4인의 노동자가 그 광산의 노동자의 선발대란 말은 극히 정당하네. 다음 편지에는 노동조합
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