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소산이면서도 노동강도 강화에 대한 대응책이기도 하다
Ⅲ. 노동강도 강화와 건강
Ⅳ. 노동강도 강화와 질병
Ⅴ. 노동강도 강화의 대안
Ⅵ. 노동강도 강화의 저지투쟁
Ⅶ. 노동강도 강화의 대우조선 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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경영전략 워크북, 케이펍
이재선(1995) / 신경영전략과 기업문화운동의 사례 연구, 경남대학교
오정석(2002) / 지적행정의 신경영전략에 관한 연구, 청주대학교
전학성(2012) / 지속적 창조혁신의 경영 전략, 유페이퍼
정우택(1996) / 세계화시대의
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기업의 플랜트 공사 발주 증가
- 신흥시장에서의 석유화학 플랜트건설 시장 확대 예상
- 신흥국 중심 LNG관련 프로젝트 발주가 활발할 것으로 전망
2)대응전략
ⓐ수주강화
- 거점지역 경쟁력 강화 및 신규지역 진출 방안 모색
- KDB 및 일본상
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대우가 신차를 개발하고 수출을 늘리려 하면, GM측은 생산차종과 수출지역, 기술개발, 투자 등 중 부문에서 발목을 잡게 되었다.
2) GM은 대우를 자사의 세계화 전략에 따른 동남아 생산기지 및 하청 기업쯤으로 생각하고 대우의 성장에 한계
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전략
한진 중공업은 기업의 생존과 발전을 위해 경영 목표를 “기업의 역량강화를 통한 기업변신”으로 정하고 몇가지 방침을 중심으로 나아가려 하고 있다.
우선 조선 사업에 있어서
첫째, 신조선 설계능력을 고도화하여 글로벌마켓에서
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발굴
아제르바이잔 등의 새로운 시장 개척은 물론, 7개 네트워크 거점 내 연관 비즈니스를 개발하고, 실시간 정보네트워크 구축을 추진 중 1. STX 소개
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. M&A 전략
5. M&A 성공요인
6. 향후 전망
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대우건설 1967년 대우실업으로 출범
1977년 주식시장 상장
1998년 대우사태로 워크아웃 돌입
2003년 워크아웃 졸업
2006년 금호아시아나그룹에 매각
기업사례
현대건설 재무분석
▆ 유
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경영전략도 빛을 발한 것으로 평가된다. 1.기업소개
-비전2020
-핵심역량
-그룹 성장과정
-그룹 성공요인
-CEO의 리더쉽
-그룹 자산, 부채현황
-그룹의 현재와 미래
2.M&A 사례
-대동조선(현 STX조선해양)
-산단에너지(현 STX에너지)
-범
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기업개요
현대중공업은 2000년 한국조선이 세계 1위로 올라선 이후, 수주잔량, 건조량, 신규수주량 면에서 선두를 차지하며 줄곧 조선부문 업계 세계 1위를 유지하고 있다.
분석틀 제시
타 인사관리제도 평가기준 분석 결과 평가기준을
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경영 전략
ⅴ. CEO 약력
Ⅲ. 선경그룹의 경영기법
ⅰ. SKMS
ⅱ. SUPEX
Ⅳ. 선경그룹의 제도와 문화
Ⅴ. 경영혁신
ⅰ. 경영혁신기법
ⅱ. 사례
Ⅵ. 결론
ⅰ. SKMS/SUPEX의 장․단점
ⅱ. 사례(대우조선)에 적합한 경영혁신 방
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