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회의 인적 구성 및 활동에도 적절히 반영되어야 할 것이다.
참고문헌
권성아(1999), 홍익인간사상과 통일교육, 서울:집문당
김지하(1999), 홍익인간도 죽었는가?, 한국교육개발원, 홍익인간의 재음미, p 1~32
김현선, 비교신화학적 관점에서 본 홍
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한국 기업문화의 역사적 변천과 과제, 한국외국어대학교
* 이윤하 외 1명(2010), 기업문화 공유를 위한 핵심가치 교육 프로그램 개발, 한국기업교육학회
* 장영(2010), 한중 기업문화의 비교연구, 부산대학교
* 정상훈(2000), 기업문화에 관한 연구,
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사이버 시민이 되기 위한 역량을 갖춰야 한다
4. 차세대 정보기술을 교수 학습에 적용시킬 수 있는 꾸준한 연구, 개발 그리고 평가 작업이 이루어져야 한다
5. 교육(e-learning)은 미래 경제를 위한 기반이 되어야 한다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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대한민국 정부의 수립
Ⅱ. 제1공화국의 행정개혁
Ⅲ. 제2공화국의 행정개혁
Ⅳ. 5-16 군사정권의 행정개혁
Ⅴ. 제3공화국의 행정개혁
Ⅵ. 유신체제의 행정개혁
Ⅶ. 제5공화국의 행정개혁
Ⅷ. 제6공화국 노태우 정부의 행정개혁
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한국경영자총협회 보도/발간자료( http://www.kef.or.kr/)
KINDS [종합뉴스데이터베이스](http://www.kinds.or.kr/)
<주 5일근무제에 관한 한국영자총연합회의 인터뷰 요약>
대담자 : 한국경영자총협회 경제조사본부 양진석 전문위원
Q1: 주 5일 근무 실시
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미군정에 반대하며 국민의 의식화교육을 실천하고자 했다.
2) 교육운동의 지향점
① 학제: 5-4-4제의 복선형 학제를 내세웠다.
② 교육과 정치를 연결을 주장하였으며, 정치노동과학교육이 교육의 주된 내용이 되어야 한다고 주장했다.
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인적자원관리』, (서울 : 세경사, 2000), p234-241참조
ⓐ종업원에 대한 무관심
ⓑ생산성을 무시한 탁상공론
ⓒ대화를 외면한 비밀주의
ⓓ과다한 서류작업
ⓔ회의 지상주의에 의한 책임회피
ⓕ시장지향의 외면
ⓖ단기적인 사고방식
ⓗ기업변신의
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한국사회복지학」, 서울: 한국사회복지학회, 2002.
김순기. “인적자원 관리의 유형과 조직성과에 관한 연구.” 석사학위논문, 마산:경남대학교, 2004.
남기민. “사회복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구.”「한국사회복지행정학」, 서
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인적 자본론
3) 이중노동시장론 또는 내부노동시장이론
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증
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개발
3. 마케팅
4. 프로그램 개선
5. 지원활동
II. 온라인부동산교육사업의 가치사슬
1. 시스템 구축
2. 프로그램 개발
3. 마케팅
4. 프로그램 개선
5. 지원활동
III. 부동산정보조사대행업의 가치사슬
1. 마케팅
2. 생산
3. 납품
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