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Leadership’ 이란 리콴유를 중심으로 각 처의 인재를 연결한 다리 역할을 형상화하여 더 큰 업적을 이루는 것을 말할 수 있다. 이는 리콴유의 성공 요인 분석 중 ‘명확한 정책목표 수립’과 ‘유능하고 신중한 참모등용’에서 도출한 리더십이
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Leadership’ 이란 리콴유를 중심으로 각 처의 인재를 연결한 다리 역할을 형상화하여 더 큰 업적을 이루는 것을 말할 수 있다. 이는 리콴유의 성공 요인 분석 중 ‘명확한 정책목표 수립’과 ‘유능하고 신중한 참모등용’에서 도출한 리더십이
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리더십이 경영 자체와 동일시될 정도로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 아무리 우수한 현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라도 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기 때문이다. 위에 제시한
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리더십의 구성요소
서번트 리더십을 처음 주장한 Greenleaf(1998)는 서번트 리더십에 영향을 주는 요인으로 조
직구성원에 대한 공감과 배려를 꼽았다. 이어 Farling(1999)은 리더가 보여주는 비전과 설득
에 의한 전달과 수정, 리더의 윤리, 도덕적
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리더를 위한 지원
⑦ 신뢰와 존중
5-4. 윤리적 리더십
1) 윤리적 리더십이란?
- 정의 : Stephen P. Robbins는 윤리적 리더십(ethical Leadership)을 목표추구의 수단뿐 만 아니 라 목표의 내용까지 도덕성을 갖춘 리더십이라고 규정
- John Schermerhorn는 윤리적
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리더십), 낮은 자세로 지원·헌신하는 교장(봉사적 리더십), 변화를 선도하며 솔선수범 하는 교장(변혁적 리더십), 투명 행정으로 신망 받는 교장(도덕적 리더십), 교육의 성과와 책무를 중시하는 교장(성과지향적 리더십) 등이 새로운 교장상
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리더십과 중국의 미래>, 김영화, 문원, 1995
http://www.chinainkorea.co.kr/인물연구/등소평.htm Ⅰ. 머릿말
Ⅱ. 본론
1. 등소평의 생애
2. 등소평의 개혁적 리더쉽
3. 등소평 정치사상의 주요내용
4. 등소평 개혁의 전략적 특징
5. 등소평의 대외
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리더에 대한 자각에 따라서 지도자의 카리스마가 형성된다. Lipman-Blumen(1996)이 언급했듯이 지도자의 행동 스타일은 천성적인 것이 아니라 어린 시절부터 학습되는 것이며, 성공과 실패라는 인생 역정을 통해서 강화되기 때문에 리더십 행동은
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리더는 자율성과 독립성을 갖추고 자신의 능력을 발휘하여 능동적, 창의적, 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있어야 한다. 이는 조직의 문제를 쉽게 해결하도록 도울 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
박광덕, 사회복지조직의 리더십의 유형과 조직
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리: 공리적 가족집단주의와 도덕적 개인주의. 『현대사회
와 가족』. 서울: 아산사회복지사업재단.
조혜정. 1988. 『한국의 여성과 남성』. 서울: 문학과 지성.
조희연. 2001. 글로벌 신자유주의, 민주화 그리고 NGO. 성공회대학교 아시아
NGO정보쎈
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