|
그런 투자 없이 성과를 기대하는 조직은 과도한 욕심이다.
저자가 제안한 답을 찾는 5단계는 다음과 같다. 1단계, 일을 제대로 이해하기. 2단계, 문제가 보이도록 자신을 두기. 3단계, 답을 생각하는 시간 갖기. 4단계, 답을 찾아 시행착오 건너
|
|
|
저서로는 ‘일본전산 이야기’, ‘1승9패 유니클로처럼’, ‘변화 바이러스’, 역서로는 ‘조선을 석권한 미나카이 백화점, ’돈은 은행에 맡기지 마라‘ 등이 있다. 1. 들어가며
2. 핵심 내용 정리
3. 나가며
4. 인상적인 부분 정리
5. 저
|
|
|
수십 번 읽고도 아직도 틈나는 대로 읽는 이유다. 각자 자신에게 코드가 맞는 책이 있다고 한다. 그런 책을 만난 사람은 이영석 대표의 경우처럼 저절로 실천하고 싶어질 것이다. 내게 있어 이 책이 그런 류의 책이 될 것 같은 예감이다.
|
|
|
치를 실현하기 위해 논쟁하고 무한반복을 통하여 성과를 극대화해야 한다.
조직이 나쁘다면 그 조직을 좋게 만들어야 한다. 회사가 안 좋다고 불평만 하는 사람은 그 사람은 그것이 한계다. 회사가 안 좋다면 회사를 좋게 만들어야 한다. 그것
|
|
|
저자는 어떻게 하면 ‘반드시 답을 찾는’ 의식개혁을 이루어 담쟁이 인재가 될 수 있는지 크고 작은 기업들의 사례를 통해 속 시원히 밝힌다. 끝까지 답을 내는 사람들은 그 정신으로 조직을 살리고, 자신을 강하게 하고, 나아가 동료를 구한
|
|
 |
저는 창조적 사고, 열린마음, 자율적 수행이라는 인재상에서 다음의 이유로 자율적 수행인에…
6. 고려아연에 지원한 동기에 대해 간단히 기술하시오.(600자 8단락 이내로 작성)
좋은 기업은 탁월한 기술력을 가진 기업이라고 생각해 왔습
|
|
 |
저는 이제까지 한 명의 예비 간호사로서 준비를 해 왔습니다. 간호사로서 가져야 할 마음가짐, 조직의 일원으로서 가져야 할 마음가짐, 학문에 대한 노력 등은 저에게 신입의 위치에서 더 많은 경험을 통해서 더 나은 발전과 성장을 만들어야
|
|
 |
저는 학교 내 독서토론 동아리에서 활동하면서 어떤 일이든 능동적으로 참여할 수 있는 적극적인 성격이 얼마나 중요한 지 깨닫게 되었습니다. 특히 모 기업의 후원으로 경쟁 pt대회에 참여하게 되면서 각각의 자리에 책임을 다할 때 조직은
|
|
 |
저는 학비와 용돈의 대부분을 제 힘으로 마련해 왔습니다. 부모님의 도움으로 어려움 없이 학교에 다니는 친구들이 가끔 부럽기도 했지만, 지금 돌이켜보면 그 시간들이 앞으로의 제 삶을 지탱해 줄 든든한 바탕이 되었다는 생각이 듭니다.
|
|
 |
저의 장점이라 하고 싶습니다. 하지만 다소 급한 성격을 독서를 통해 차분하게 다지려는 노력을 합니다.
♣ 대학생활 ♣
대학에서는 많은 것을 배우고 느낄 수 있는 시간이었습니다. 학과와 동아리에서는 동기애와 선후배관계, 조직이라는
|
|
메뉴펼치기
