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단계별로 올라간다는 개념에서 사다리 이론(ladder theory)으로 파악하였다. 그러나 오늘날의 연구는 이것을 7단계의 욕구로 구분하기도 하고 있다. 이것을 그림으로 나타내면 아래의 그림과 같다.
<그림> 매슬로우의 욕구5단계
3. 맥그리거의
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욕구 5단계 - 인간의 생리적 욕구, 안전 안정욕구, 사회적 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구
동기부여 위생이론 -위생요인(환경, 임금작업조건, 대인관계, 감독기술, 회사의 방침, 직위, 신분안정, 직무에 불만일 경우 환경을 생각하는 욕구
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욕구
54. 소진의 단계: 열성단계 → 침체단계 → 좌절단계 → 무관심단계
55. 직무분석
① 직무명세서: 직무수행자(사람)의 요건에 대한 기술(교육수준 등)
② 직무기술서: 직무자체에 대한 기술(직무환경 등)
56. 동기부여이론
① 매슬로우 욕구
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동기부여방식
동기부여방식은 수업시간때 배웠던 내용으로 비교하여 보았다.
개념
도요타의 접근방식
매슬로우의 동기부여이론
인간은 욕구를 만족시키지 못하고 생리 안전 사회 존경 자아실현의 욕구를 가지고 상위단계의 욕구를 채우려
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론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 변혁적 리
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론을 내릴 수 있다. 즉 경영학의 연구대상으로서의 인식대상은 경영의 경제적 측면이고 지도원리인 경험대상은 경제성 원칙에 의한 선택원리이다.
3. 생산성의 원칙
생산성이란 생산을 위하여 투입된 여러 생산요소의 양에 대한 생산물의 산
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동기이론정리|작성자 독수리
동기부여의 이론과 실제 l 노자연
[출처] 초등교육행정전공 \'학교조직에서의 동기\' 동기이론|작성자 redcort
행정학원론 조직 동기부여 내용이론 l 아라스톨 (1)욕구단계이론
(2)ERG이론
(3)2요인이론
(4)성
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이론적용 시 장·단점 (나의 견해를 포함)
(1) 매슬로 이론 적용 시 장점
매슬로 이론을 적용하면 환자의 욕구를 단계별로 충족된 부분과 부족한 부분을 파악할 수 있다. 간호사는 부족한 부분을 중심적으로 간호계획 및 중재할 수 있는 것이다.
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욕구, 자존의 욕구, 그리고 가장 높은 수준인 자기실현의 욕구에 이르기까지 총 다섯 단계로 이루어져있다. 매슬로의 욕구단계이론은 하위 단계의 욕구가 어느 정도 충족되어야 상위 단계의 욕구를 의식하거나 동기가 부여될 수 있다는 가정
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욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구> 계명대학교 대학원 2009 국내석사
임은숙 <유아를 위한 인본주의적 프로그램에 관한 연구> 이화여자대학교 대학원 1988 국내석사
정미렴 <매슬로우의 욕구단계이론에 의거한 노인
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