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이론
Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론
1. X이론의 가정(명령, 통제에 관한 전통적 견해)
2. Y이론의 가정(개인과 조직목표의 통합)
Ⅱ. 허쯔버그의 2요인이론
Ⅲ. 앨더퍼의 ERG이론
1. 생존욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
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분류
1) 브래드쇼(J. Bradshaw)의 욕구 유형
2) 매슬로우(A. Maslow) 욕구 유형
3) 앨더퍼(Alderfer)의 욕구 유형
2. 욕구 이론
1) 브래드쇼(J. Bradshaw)의 욕구 구분
2) 매슬로우(A. Maslow) 욕구 5단계론
3) 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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심리적 이해, 학문사, 2017 목차
1. 서론
2. 매슬로우 욕구 단계 이론의 특징 및 다섯 가지 욕구 수준
3. 알더퍼의 ERG 이론의 특징 및 작동원리, 세 가지 욕구 수준
4. 매슬로우 이론과 알더퍼 이론의 유사점과 차이점
5. 결론
6. 참고문헌
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ERG이론
Ⅸ. 동기부여의 정의
Ⅹ. 동기부여의 관련요인 사례
1. 행정가의 지도성
2. 보수 및 후생
3. 승진
4. 신분보장
5. 근무조건
6. 성취감
7. 인간관계
8. 사회적 지위
9. 직무
10. 근무지
?. 동기부여의 현실적용
1. 동기부여 방식
2.
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매슬로우의 욕구위계이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로
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성취목표 지향과 성취동기의 관계, 한국체육학회지, 제38권 제1호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성취동기의 의미와 이론적 배경
1. 의미
1) 매슬로우(A. H. Mastivation)
2) 맥클래랜드(McClelland)
2. 성취동기의 의미
1) 성취동기
2) TAT 법 채용
Ⅲ. 성취동기
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ERG 이론이 욕구개념에 근거를 둔 동기부여 이론으로서는 가장 타당성 있는 이론이라는 평가를 내리고 있으며,매슬로우 이론은 물론 허즈버그의 이론보다 훨씬 효과적인 방안이라고 인정하고 있다.
(Mayes, 1978: 신유근, 1987) ■ 허즈버그의
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앨더퍼(Alderfer, P.)는 매슬로우의 이론을 보완하여 실존의 욕구, 관계성의 욕구, 성장의 욕구, 3단계로 축소하여 ERG이론을 발표하였다. 매슬로우의 욕구 이론은 심리학뿐 아니라, 교육학, 경영학, 사회과학 등 여러 학문 분야에 영향을 주었다.
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인간의 욕구는 더 복합적이고 상호작용적이다.
4. 나의 견해
매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론 모두 인간의 동기와 욕구를 설명하는 데 중요한 기여를 했지만, 두 이론이 제시하는 인간 욕구의 성격은 다소 차이가 있다. 매슬로
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접근방법
3) 인적자원 접근방법
3. 동기부여 이론
1) 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론
2) 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론
3) 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙이론
4) 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론
(1) 동기요인
(2) 위생요인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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