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허즈버그의 이론은 작업환경의 속성에 관해 경영자들에게 상식적인 차원에서의 매력을 주고 있는 것은 분명한 사실이기 때문이다.. Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X · Y이론
1. X 이론
2. Y 이론
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론의 특징 비교.
4. 통
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것이다.
(4)3M
3M은 소프트한 기업역량을 나타내주는 독특한 특성 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.허즈버그
2.허즈버그 2요인 이론의 소개
3.허즈버그 2요인 이론의 응용
4.허즈버그 이론 적용의 사례
5.동기부여에 관한 타 이론
Ⅲ.결론
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의 능력과 능력을 더 많이 보여줄 기회가 있기를 바랍니다. 다시 말해, 인간의 욕구는 본능적이면서도 동시에 학습되어지고 발전해 나가는 특징을 가지고 있다. 매슬로우의 이론처럼 사람들이 갖고 있는 욕구 또한 다양하다. 하지만 현대사회
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매슬로우는 인간 본성에 대한 선한 본성에서 쉽게 악해질 수 있는 쪽으로 나아가고 있다. 그렇다면 우리는 과연 인간을 선한 존재로만 볼 수 있는가 하는 의문이 제기된다.
⑨ 매슬로우는 이론을 발표하면서 실증적 연구자들이 검증할 수 있
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허즈버그(F.Herzberg)의 동기·위생이론에 관한 재해석, 경희대학교 관광대학원.
5) 김상윤(2002), 비행 청소년들을 위한 교정시설 연구와 비행 예방책으로서 종교교육, 가톨릭대학교 대학원.
6) 신장환(2008), 인간 본성과 사회화의 조화를 위한 교육
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이론
3) 인지적 부조화 이론
3. Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계
1) Maslow의 욕구단계 이론
2) Herzberg의 2요인 이론
3) Alderfer의 ERG이론
4) Mcgregor의 X이론과 Y이론
사례연구-
1. 사례제시 & 분석
2. 대안 제시
결론
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