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이론
4. 상호작용에 의한 영향력 이론
- 맥글리그 (D. McGregor)
1. 목적에 의한 관리
2. X 이론
3. Y 이론
4. 목표에 의한 관리의 구체적인 실행
5. 요약
- 마슬로우 (A.H. Maslow)
1. 동기부여에 관한 제이론
2. 인간의 욕구단계이론
3. 욕구단계
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동기부여 이론의 구분
내용이론, 과정이론, 강화이론(외부환경)
□ 내용이론
리더가 종업원들의 욕구가 무엇인기 욕구의 내용이 무엇인지 파악
MASLOW의 욕구단계론: 하위단계가 충족되야 상위도 충족
□ 과정이론
자신이 일을 한 만큼 공정한
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욕구단계설에서 존경의 욕구는 인간의 성취, 인정, 자신감, 독립, 자유, 감사, 명성 등에 대한 욕구이다.
-허쯔버그는 동기부여와 위생이론의 실증적 분석하였다.
-매슬로우는 인간의 욕구를 생리, 안전, 사랑, 존경, 그리고 자아실현의 욕구 5
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욕구단계설에서 존경의 욕구는 인간의 성취, 인정, 자신감, 독립, 자유, 감사, 명성 등에 대한 욕구이다.
-허쯔버그는 동기부여와 위생이론의 실증적 분석하였다.
-매슬로우는 인간의 욕구를 생리, 안전, 사랑, 존경, 그리고 자아실현의 욕구 5
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동기부여(모티베이션)의 목표설정이론
Ⅴ. 동기부여(모티베이션)의 공평성이론
1. 투입
2. 성과
3. 이론의 전제
4. 의의
Ⅵ. 동기부여(모티베이션)의 욕구이론
1. 욕구계층 이론
2. ERG 이론
3. 성취동기
Ⅶ. 동기부여(모티베이션)의 동
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동기이론및 지도성이론
1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG 이론
3. 맥그리거 XY이론
4. 아지리스의 미성숙. 성숙이론
5. 허즈버그의 동기. 위생이론
6. 브룸의 기대이론
7. 포터와 롤러의 기대모형
8. 아담스의 공정성이론 (=균형이
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이론의 적용
3. 학습조직
1/ 시스템적 사고
2/ 공유비전
3/ 고정관념에 대한 도전
4/ 팀 학습
5/ 직무의 개인적 숙달
6/ 새로운 지식을 새로운 행동방식으로 전환
4. 근로생활의 질 프로그램
5. 조직유효성의 향상
가. 조직효율
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단계는 무엇입니까?
① 관련 정보 수집
② 구체적인 목표 설정
③ 대안적 방법 모색
④ 기대효과 평가
⑤ 최종 대안 선택
(정답)2
☞ 인사관리에서 동기부여 이론 중 사람과 사람관계를 중요시하는 이론은?
① 고전 이론
② 메슬로우 욕구이론
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않으면, 개인은 안전이나 사회적 관계를 형성하는 데 집중할 수 없습니다. 따라서 조직에서는 직원들의 기본적인 욕구를 충족시키는 것이 중요합니다. 1. 동기이론의 개요
2. 사회복지조직의 관리자 역할
3. 조직구성원 동기부여 전략
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동기부여로 이를 충족시키려 하고 있다. 인간의 욕구와 그로 인해 생기는 동기는 비례관계로 이루어지기 때문에 인간의 가장 기본적인 것이라 하겠다. 욕구단계론은 마슬로우(A. Maslow)에 발표된 이론으로서 개인의 행동은 자신의 욕구를 충족
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