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욕구 단계이론이 갖는 이러한 한계점을 개선한 것이 알더퍼의 ERG이론이다.
다음에는 ERG이론을 가지고 지하철 공사 종사자들의 욕구와 동기부여 그리고 맹용수씨의 실패요인과 해결책을 함께 생각해 보기로 하자.
② 알더퍼의 ERG 이론에 따른
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것을 해결할 수 있다는 논리 Ⅰ. 내용이론의 의의
Ⅱ. 내용이론의 종류
1. A. Maslow의 욕구단계설
2. Alderfer의 ERG이론
3. McGregor의 X·Y이론
4. Herzberg의 욕구충족요인 이원론
5. Argyris의 성숙·미성숙이론
6. McClelland의 삼동기(성취동기)이론
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동기부여. 경희대학교 교육발전연구원, 교육문제연구소 논문집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) 매슬로우 (Maslow) 의 욕구계층이론 (Hierarchy of Needs Theory)
(2) 알더퍼 (Clayton Alderfer) 의 ERG
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욕구단계간의 중복을 덜어준 것은 사실이지만, 실제로 인간의 중요한 욕구들을 총망라한 것인지의 여부나 또한 모든 조직에 적합하다는 증거가 부족하다. 그러나, 많은 행동과학자들은 ERG이론을 욕구개념을 근거로 한 동기부여의 이론 중에
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이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
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단계이론
- 인간내부에는 5가지 욕구가 존재하며, 이 욕구 만족을 위해 동기부여 됨
- 3단계 소속감과 애정욕구 : 인간은 사회적 존재로서 소속감과 친교를 원한다고 보았고 조직에 적용한다면 다른 사람들과의 상호관계 등이 있음
Alderfor의 ERG
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동기유발에 대한 개개인의 사고 유형은 더 다양화 되고 지속될 것이다. Ⅰ. 동기부여
1. 동기부여 관련 사례
2. 조직 경영에서의 동기부여
Ⅱ. 동기부여이론의 분류
1. 내용이론
⑴ Maslow의 욕구 단계설
⑵ Alderfer의 ERG이론
⑶ Mcclelland
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욕구 (잠재능력 실현의 욕구)
존경의 욕구 (자존심승인자유독립의 욕구)
친애와 용인의 욕구(집단소속과 유행을 1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 X,Y이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론
4. 허즈버그의 동기부여․위생
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동기부여이론
I. 동기부여에 대한 내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
(3) 성장욕구
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 성취동기모형
II. 동기부여에 대한 과정이론
1) 공정성이론
2) 기
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욕구
(2)권력 욕구와 소속욕구
2. 과정이론(=인식절차이론)
-정보 처리나 인식 혹은 직무환경 요인과 상황등에 초점을 맞춤.
1)브룸의 기대이론(VIE 모형)
-행위와 보상이 어떻게 연결된 것인가를 살펴봄으로써 개인의 지각에 의한 동기 부여의
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