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보상을 위해서 그 기간이 조정되어야 한다.
4) 보상수준의 향상문제
현재 수준으로는 재해근로자의 생존권을 실현하기는 미흡하다. 물가의 상승뿐만 아니라 임금 상승을 동시에 고려하여 매년 보상수준을 상향조정해야한다. 또한 급여형태
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보상보험법에 의한 보험사업으로서 이 법에 정한
사항은 노동부장관의 위탁을 받아 근로복지공단이 수행한다.다. 보험가입자
가) 고용보험법의 적용을 받는 사업의 사업주와 근로자는 당연히 고용보험의 보험가입자가 된다.
산업별 특성 및
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동종의 사업에 적용되는 보험요율을 곱한 금액으로 한다.
5) 관리운영
(1) 행정체계
산업재해보상보험서비스는 실질적으로 근로복지공단에 위탁하여 수행되기 때문에 노동부는 이에 대한 기획, 정책수립, 행적적 지원 및 관리·감독을 담당한
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동자의 경우에는 산재 후에 더욱 어려운 상황에 처할 수 밖에 없다. 근본적으로는 직장복귀를 목표로 체계적인 직업재활 및 고용프로그램이 제공되어야 하고, 단기적으로는 중증장애, 저소득 산재노동자의 소득보장이 현실화되도록 보상체
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동하는 경우에만 보증될 수 있기 때문이다. 제재장치들은 나라에 따라 다양하여서 벌금 부과로부터 해당 고용주에 대한 보험적용 보호의 박탈 또는 심지어 고용주를 상대로 어떤 사고희생자에게 지급되는 보상금을 배상 하도록 하는 소송의
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동부 내부자료). 따라서 기존 가입자의 추가부담을 최소화하고, 4인 이하 사업장을 담당할 징수분야 및 보상분야의 행정인력을 확보하는 방안을 강구하여 적용대상을 점진적으로 확대하도록 한다.
둘째, 취약한 산재예방 활동을 강화하도록
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동부 내부자료). 따라서 기존 가입자의 추가부담을 최소화하고, 4인 이하 사업장을 담당할 징수분야 및 보상분야의 행정인력을 확보하는 방안을 강구하여 적용대상을 점진적으로 확대하도록 한다.
둘째, 취약한 산재예방 활동을 강화하도록
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1963년 산업재해보상보험법이 제정
1964년 1월 실시
1964년 50인 이상인 광업과 제조업 적용
1992년 일부 업종을 제외하고 원칙적으로 5인 이상 사업장으로 확대
1995년 산재보험의 관리운영 주체 변경
노동부에서 근로복지공단으로 이관
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동부장관
자격관리방식
직장,지역
통합관리
직장,지역
통합관리
사업별관리
가입자관리
사업별관리
보험료부과단위
사업장
지역(개인별)
사업장
지역(세대별)
사업
사업 1. 국민연금
2. 국민건강보험, 노인장기요양보험
3. 산업재해보상
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보상에 대하여 행정기관에 대한 이의신청과 산재법상 심사·재심사청구·행정소송의 제기이외에 별도로 민사소송을 제기할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상의 구제절차
1. 노동부장관의 심사와 중재(초심)
2. 노동위원회의 심사와
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