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법적 판단을 묻는 것이므로 일상생활 지원을 확보하기 위한 절차로 활용되기는 어렵다. 이러한 문제에 대해 장애인의 권리를 보장하고자하는 장애 차별금지를 위한 장애복지법 개정은 중요한 사회적 해결 방안이 될 것이라고 본다.
2) 장애에
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법의 의의
(2) 성폭력특별법의 제정배경
Ⅲ 성폭력특별법의 구조 및 주요내용
(1) 성폭력특별법의 구조
(2) 성폭력특별법의 내용
(3) 실체법적, 절차법적 특례규정
Ⅳ 성폭력특별법의 법적과제와 개선방안
(1) 성폭력 특별법의 규정에 대
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해결책일 것이다.
참고자료 및 문헌
대한상공회의소, 비정규직 관련 법률안에 대한 업계의견, 2008
조순경, 비정규 노동과 노동정책의 과제, 2008
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “
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방안이 강구될 수 있어야 할 것이다.
참고문헌
김호섭(2001) : 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대토론회 발제문
김호섭(1996) : 부정부패와 공직윤리: 공직자윤리법의 개정을 중심으로, 한국행정연구 제5권 4호
김일(1
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본론
1. 언론보도를 통해 대중에게 이슈가 된 여성복지 관련 기사 요약
2. 사례로 든 여성복지 관련 기사에 대한 본인 생각
1)노동시장에서 여성차별
2) 여성 차별로 인한 문제
3) 노동시장에서 여성차별 해소방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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법제적 측면에 대한 관심이 본격화되고 있는 것은 다양한 가족 문제를 사회문제 차원에서 접근하려는 구체적인 시도가 일정 성과를 거둔 것이라 할 수 있다. 이렇게 가족 문제를 사회문제로 보고 그 해결 방안을 모색하려는 구체적인 노력은
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차별 해소 및 개선을 위한 향후 과제
1) 사회적 차별에 대한 경각심 교육 확대
2) 차별이나 편견을 감소시키는 것에 목적을 둔 교육프로그램 실시
3) 사회적 차별금지법 제정
4) 다문화가정 청소년의 적응유연성 증진 프로그램
5) 대학생 멘
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대해 각 항목별로 정리
3. 장애인 접근권의 문제점
4. 장애인 접근권의 개선방안
1) 물리적 접근권을 위한 제도적 장치
2) 인프라 투자
3) 장애인에 대한 비장애인의 부정적인 인식과 편견 개선
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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차별하 여서는 안된다.
- 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을
여서는 아니된다.
② 직장 성차별 대책방안
(2) 재생산의 사회화
성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여
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차별하 여서는 안된다.
- 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을
여서는 아니된다.
② 직장 성차별 대책방안
(2) 재생산의 사회화
성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여
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