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확대
3.1. 선진국의 비정규직 출현
3.2. 한국의 비정규직 출현과 확대
4. 한국 비정규직의 문제점
5. 비정규직 문제 해결
5.1. 비정규직 문제 해결의 필요성
5.2. 현 비정규직 문제 해결방법의 문제점
5.3. 올바른 해결방향
6. 맺음말
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법시행규칙
1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)
2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)
3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성
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차별시정조항
4. 비정규직 근로자의 문제점을 둘러싼 해결 방안 모색
(1) 근로기준법상의 지위와 보호 강화
가. 근로계약의 갱신제한과 계약기간의 확대 및 부분적 정규직화
나. 비정규직 근로자에 대한 차별금지 명문화
(2) 차별 금지 내지
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방안”
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취업의 길 여기에 “여대생 고용촉진법 제안”
한국 인재정보 신문사 pp. 240-245
4.김 미악 - “배운 것이 한이 되는 시대? ; 여대생 취업핸디캡 극
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법의 기본질서와 가족제도의 형태
1. 민주적 기본질서와 가족제도
2. 가족제도의 기본형태인 호주제도
III. 호주제도의 위헌적, 반인권적 성격
IV. 호주제 존속근거의 정치적 성격과 비판
V. 호주제 폐지 반대세력으로서의 유
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, 2021. 목차
1. 서론
2. 집단적 불안의 개념과 사회적 정서 과정
3. 집단 따돌림 현상과 사회적 배경
4. 과도한 교육열과 경쟁사회의 병리
5. 성차별과 젠더 갈등의 사회적 맥락
6. 사회 분화수준 향상을 위한 방안
7. 결론
8. 참고문헌
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법적으로 많은 지식을 갖추지 못해 미비한 분석이었지만, 나름대로 많은 것을 얻었다.
경제학적으로도 성매매 방지 금지법은 매우 중요하다고 생각된다. 성매매라는 것이 역사상으로도 암암리에 계속되는 문제이고 그 해결 방안이 아직도
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방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용기회와 장애인고용기회
Ⅲ. 고용기회와 고용차별
1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐 아니라 성 차별적 결과를 가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요
2. 분쟁처리를 용이하게 해 주기 위한
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1. 주제
2. 주제 선정 이유
3. 실사례 제시
Ⅱ. 분석
1. 사기업부문 여성의 채용과 승진 관리 현황
2. 사기업부문 여성의 채용과 승진 관리에서 성차별이 일어나는 이유
3. 사기업이 앞으로 나아가야 할 개선방안
Ⅲ. 결론
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법에 따른 채용효과에 관한 탐색적 연구 : N사 사례를 중심으로, 서울시립대학교, 2009
◎ 방준식, 채용내정법리의 재고찰, 한국노동법학회, 2010
◎ 박원배, 채용에 있어서 차별금지, 고려대학교 노동문제연구소, 2011
◎ 최승준, 국내기업의 채용
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