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(2) 고용기회 확대
1) 직업재활사업
2) 고용촉진사업
2. 의료대책
3. 교육대책
4. 사회참여대책
Ⅴ. 장애문제에 대한 해결책 및 대안
1. 생활안정 지원 강화
2, 건강권 확보
3. 교육권 확보
4. 장애인에 대한 인식개선
* 참고문헌
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차별과 무관하게 자녀 교육하기 어려움
1.2.5. 사회학적 논쟁
2.. 생애과정
2.1. 전 생애에 걸친 사회화
2.1.1. 아동기
2.1.2. 10대 청소년기
2.1.3. 성인기
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1) 사건의 경위
2) 판단
Ⅷ. 직장내 성희롱의 방지 대책
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
2) 성희롱 문제해결을 위한 대응방안
3) 피해자를 당했을 때의 대응
참고문헌
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방안을 정확히 파악하는 일이 무엇보다 중요하다. 아동청소년의 성폭력 피해상담사례를 근거로 학교, 지역의 청소년 관련기관, 성폭력상담기관, 사회복지기관, 가정 등이 연계하여 사회복지적인 차원에서 성폭력 문제의 해결을 위한 대처방
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금지하는 나라는 있어도, 단순히 근로 형태를 이유로 차별을 금지하는 국가는 찾아보기 어렵다. 법으로 비정규직 문제를 해결하는 것은 또 다른 부작용을 낳을 가능성이 크기 때문이라고 한다.
따라서 이를테면 정규직 노조에 비정규직 근로
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(민주노총)
http://www.klsi.org/ (한국노동사회 연구소)
http://www.nso.go.kr/ (통계청) Ⅰ. 서설
Ⅱ. 비정규직 고용의 이론적 이해
Ⅲ. 비정규근로자의 법적 문제점 및 현실적문제점
Ⅳ. 비정규직 고용의 개선방안
참고자료 및 문헌
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법제의 개선방안 연구. 한국법제연구
김미혜(2015). 재가노인복지 20년, 도전과 대응. 노인연구정보센터 1. 치매관련제도
1) 치매관련법 주요내용
2) 치매관련시설과 현황
(1) 치매관련시설의 정의
(2) 치매관련 시설의 현황
2. 치매가족과
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방안
1) 명확한 거부 의사를 표시한다
2) 중단을 요청하는 편지를 쓴다
3) 증거자료를 남긴다
4) 상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
5) 지방노동사무소 등에 상담하고 진정서 등을 제출한다
?. 노동조합의 역할과 대책
1. 직장내 성희
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법률에 의해 보호받지 못한다. 그래서 각 대학교에서 여성위원회를 중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사
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법안
3. 일본의 비정규직
1) 일본의 비정규직 현황
2) 일본의 비정규직 문제점
3) 일본의 비정규직에 대한 정부의 대책 및 법안
4. 한․일 양국의 비정규직 비교
1) 공통점
2) 차이점
Ⅲ. 결론
※비정규직문제에 대한 대응 방안
Ⅳ.
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