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근로자이면서도 한편으로는 사용자의 지위를 동시에 갖습니다. 구체적으로 살펴보면 다음 표와 같습니다.
근로자로서의 지위
사용자로서의 지위
⒜ 근로기준법 전면 적용(5인이상), 취업규칙의 신고(10인이상) 등 각종 노동법적용 여부를 따
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노무의 제공을 거부하거나 직장폐쇄와 같이 근로자들의 조업을 봉쇄하는 행위여야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호는 명문으로 쟁의행위란 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위라고 규정하고 있는 바 이는 크게 두 가지 의미
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관리법)상의 체류기간을 넘긴 형태의 위반으로 보아야 한다. 불법체류라는 행정법의 위반을 민 형법상의 범죄자로 취급해서는 안 될 것이다. 이들이 노동법상 근로자에 해당되는가의 여부는 계약체결 과정에서의 종속성 여부, 노무수행과정
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근로자의 문제 중 큰 갈등으로 빚어지는 저 임금, 저 근로환경 및 낮은 복지정책을 개선해야 한다.
동일노동 동일임금이라는 말이 무색할 정도로 정규직과 비정규직 근로자의 임금에 차별이 존재하며, 임금을 지급하는 방식 또한 차이가 발생
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근로계약-교재 117~122P
(9) 최저임금제도-교재 130~131P
(10) 연장근로-교재 134P
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점
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러시아, 몽골, 파키스탄, 네팔, 우즈베키스탄, 등 16개 국가에서 온다. 이들은 한국에 노동자로 들어오기 위하여 막대한 입국 비용을 지부랗는데 200만원 -1000만원까지 비용을 송출업체에 내고 들어온다. 또, 매월 이들 연수생은 관리비용을 내
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관리권의 남용
④ 반조합적 언론
⑤근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은 것
은?
① 정당한 파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이
거부되며 따라서 임금
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노동력으로 괄목할만한 경제 성장을 이룩했고, 그 이면에는 1세대 농민공의 희생이 어느 정도는 뒤따랐다고 할 수 있다. 하지만 시대와 세대가 바뀌면서 더 이상의 희생은 기대하기 어렵게 되었고, 신세대 농민공의 등장과 중국 노동자의 임
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노동여성의 모성보호 등 복지증진과 지위향상에 앞장서야 할 것이다. 이와 더불어 근로여성의 복지를 증진하기 위해서는 국민의 양성평등에 대한 의식개선이 필요하며 근로여성 자신이 직업인으로서 요구되는 능력을 습득할 수 있도록 의식
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노동기본권의 내용
• 노동 3권
- 개요 / 종류 / 제한
• 우리나라와 외국과의 사례 비교
- 인정범위 (표 참조)
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결론
• 공무원과 일반인의 인식 설문조사에 따른 결과
• 발전방안
- 현 공무원의 노동 3권 금지법규 정비
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