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관리
2) 영업관리
3) 재무관리
4) 생산관리
5) 총무, 인사 노무관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
Ⅵ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 3
1. 직무개요
2. 주요 과업활
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근로기준법 제2조에 따르면 “근로자”란 사용자에게 고용되어 임금을 받으며 일정한 노무를 제공하는 사람을 의미한다. 이는 단순히 신체적 노동만을 의미하는 것이 아니며, 사무직, 연구직, 관리직 등 비록 신체적 노 1. 근로자의 정의
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노동시장 불균형
3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제
4. 사회적 기업의 개념
1) 사회적 기업의 정의
2) 사회적 기업의 등장배경
3) 사회적 기업의 특성
4) 사회적 기업의 역할
5. 우리나라 사회적 기업과 청년실업문제
1) 우리
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관리하고 의뢰인의 위촉에 따라 재무 회 계 서류를 작성하는 자
공인 노무사 : 사업주와 근로자 사이에 서서 노동 법규에 근거해 양측의 대립과 마찰을 중재 해주는 자
증권 투자 상담사 : 건전한 증권 투자를 유도하기 위해 고객을 대상으로
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근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4) 모성보호사업
5) 일용근로자
※ 참고 (실업급여의 부정수급)
Ⅲ.고용보험 사회의 문제점(한계)과 개선방안
1. 고용안정사업에서
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근로자의 부상,질병,신체장해 또는 사망을 말한다.
2. 업무상 사유 : 사업주의 지배관리하에 근로자가 작업 중, 작업 준비 중 또는 작업 종료 전후에 업무와 관련하여 발생하였거나 근로자가 담당하는 업무와 재해발생 사이에 상당한 인과관계
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대상성 긍정 견해
3) 검토
(2) 준법투쟁의 쟁의행위 해당성
1) 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 여부
2) 시간외 근로에 대하여
가.관행적 시간외근로 거부
나.단체협약규정의 시간외근로 거부
3) 집단휴가투쟁
4) 정시출퇴근 투쟁
4. 마치며
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. 세금혜택
나. 외국인 투자 사업체, 외국법인 사무소의 토지 사용
6. 외국인투자 형태 및 승인
7. 외국인투자 제도
8. 수입관리제도
9. 관세 제도
10. 자유무역지대
11. 외환제도
12. 금융제도
13. 조세제도
14. 노동제도
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노동부 행정해석은 아래와 같이 해석·판단하였다.
즉 현행 노동관계법에서 근로자의 노동3권을 보장하고 있듯이 기업운영에 관한 관리·인사·경영권(노무사용권, 노무지휘권 포함)도 사유재산권을 보장하는 헌법 제23조에 의거 사용자의 고
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노동쟁의조정법 12조2항의 문제점 등 공무원단체 활동에 관한 법규상의 미비점도 시정되어야 한다.
우리나라는 1991년 국제노동기구(ILO)에 가입한 이후 대부분의 공무원에게 적어도 단결권을 보장하도록 요구하는 국제적 압력을 받고 있다. 또
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