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근로자의 상대적 박탈감은 더 욱 커지고 불평등이 심화된다.
(2) 기업복지의 특성
① 기업복지는 임금과는 달리 개인의 능력보다 고용된 상태 자체로 인해 수급권이 발생 (노동의 양, 질, 능률성에 의해 차등적으로 제공되지 않 는다는 특성)
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근로자 조직이 사업장과 관련된 정책과 서 비스를 파악하고 개발하는 것을 도와주는 것에 대해 주로 관심을 가진다.
예로는 근로자의 피부양자 주간보호 프로그램에 대해 기업이나 노동조합이 지원해 주 는 것을 자문하는 것, 근로자를 위한
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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근로자 개념은 동조 제4호 라목의 근로자개념을 해석할 때에도 그대로 투영되어 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직 중인 자는‘근로자가 아닌 자’에 포함되지 않는 것으로 해석되어야 하고, 다만 라목 단서는 기업별노동조합의 조합원
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노동의 내적분화와 임금격차에 관한 경험적 연구 상용적 비정규부문을 중심으로, 인사조직연구, 12권 1호, pp. 69-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개
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노무라 종합연구소. 환경주의 경영과 환경산업, 나남출판, 1994
대한상공회의소. 국내외 환경동향과 한국산업의 선택, 1995
박창하(1996), "기업의 환경경영시스템화와 그 지향에 관한 연구", 동아대학교 대학원 박사학위 논문.
유재성(1994), 두산
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근로3권의 보장취지 임종률, 노동법(제4판), 박영사, 2004,
② 쟁의행위가 추구하는 목적, 수단 등 제반사정 오영배, 헌법 제33조 제1항의 단체행동권과 법률상 쟁의행위 목적, 위너스 노무법인, 2003
a) 근로조건의 결정에 관한 사항
b
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노동
6. 일과 가정
7. 소비사회의 일과 가정
Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5)
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노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡·불합리 때문에 악화되고 있다.
따라서 청년실업 문제의 해결도 당연히 이러한 점들에 대한 해결책을 포함하여 추진되어야 한다. 특히 노동시장 정책만이 아니라, 중소기업의 경쟁력 강화·
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