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관리가 필요한 이유는 오늘날 그것이 국가 발전의 핵심 전략으로 평가받고 있기 때문이다.
) 산업정책연구원(IPS)은 국가경쟁력평가에서 인간자원이 그 핵심임을 시사하고 있다. 예컨대 러시아는 자연자원 부문은 1위, 인간자원 부문은 21위인
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러시아, 몽골, 일본, 동남아시아 국가
(5) 유엔과 국제인권단체
2. 국내적 시각
(1) 재외탈북자에 대한 정부 입장
(2) 탈북자를 바라보는 시각 변화
Ⅲ. 탈북자 실태
1. 탈북 원인
2. 북한정부의 탈북자 처벌
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노무현대통령 탄핵일지
Ⅴ. 노무현대통령 탄핵의 영향
1. 탄핵과 국가 이미지
2. 탄핵정국과 경제 불확실성
Ⅵ. 탄핵 정국의 대응
1. 노무현 정권의 1년은 분명 탄핵감 이었다.
1) 노동자, 민중의 입장에서 노무현은 탄핵받아 마땅한 정권
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근로자개념의 상대성
근로기준법상 근로자의 개념은 근로자의 보호라는 관점에서 상대적으로 규정되어야 한다. 예컨대 주식회사부장 과장 등은 최고경영자의 지휘명령에 따르면서 노무를 제공하는 근로자의 지위에 서는 한편, 일반근로자
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근로자 신용보증은 ‘03년부터 대부사업 종료로 제외
#별첨 #2 (대차대조표)
별첨 #3 (손익계산서)
별첨 #3
판 례
1) 모기업에서 분사하여 소사장의 형태를 취한 경우 모기업이 인사, 노무 및 손익관리에 구체적이고, 직접적인 관리감독을 하였다
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근로자 신용보증은 ‘03년부터 대부사업 종료로 제외
#별첨 #2 (대차대조표)
별첨 #3 (손익계산서)
별첨 #3
판 례
1) 모기업에서 분사하여 소사장의 형태를 취한 경우 모기업이 인사, 노무 및 손익관리에 구체적이고, 직접적인 관리감독을 하였다
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근로자의 통근 과정이 사업주의 지배, 관리하에 있다고 볼 수 있어야 한다.”
학설의 대립 – 적극설 VS 소극설
(1) 적극설
산재보험의 사회보장적 성격을 중시
근로자의 통근행위는 노동력 제공을 위한 필연적 행위 ∴업무와 밀접 불가
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관리업체와의 위수탁계약을 해지하고 새로운 주택관리업체와 위수탁계약을 체결한 경우에도 이는 단순히 입주자대표회의의 노무지휘권한을 수임받은 자의 변경에 불과하므로 특별한 사정이 없는 한 근로자의 근로관계는 새로운 위탁관리
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노동운동의 발전
Part. 4 외국의 노사관계
Part. 5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사
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노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이해관계
⑷. 쟁점사항
Ⅲ. 정책 평가
1. 외국 근로자의 고용비용
2. 외국인 근로자에 대한 만족도
3. 외국인 근로자의 인권향상 및 무단이탈 감소 효과
Ⅳ. 해외사례 - 인력
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