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노무직 등에 편중되어 있는 것은 대부분의 구직자들이 전문기술과 기능을 소유하지 못하고 있으며, 구인처에서 건물관리인, 미화원 그리고 단순 노무직에 종사할 인력을 채용하고자 하는데서 나타난 문제점이라 할 수 있다.
그러나 취업직
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관리하며 효과적으로 쓸 수 있는 방법을 가리켜 주는 것이다.
참고문헌
교육인적자원부, 학교 경제교육의 방향과 교육의 실제. 교육마당, 2003
교육부, 사회과 교육 과정, 교육부, 1997
자유기업센터, 올바른 경제 교육을, 1997
조병철, 사회과 경
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관리사, 주택관리사, 경비지도사, 관세사, 보험계리사, 손해사정인, 공인노무사, 환지사, 변호사, 법무사, 세무사, 변리사, 도선사, 행정사
2. 개업가능한 자격증을 선택하라.
경제가 발전하면서 인간의 평균수명이 연장되는 반면 정년이 단축
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관리는 기업의 경영과 직결되는 전략적인 관점에서 바라보고 육성을 해야하며, 투자를 하여야 한다. 기업 내에 노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다. 복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에서 노사관계를 바라보는
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관리*유지
2. 보험료 기타 이 법에 의한 징수금의 징수
3. 보험급여의 결정 및 지급
4. 보험급여에 관한 심사청구의 심리*결정
5. 고용보험료의 징수와 관련하여 노동부장관이 위탁하는 업무
6. 산업재해보상보험시설의 설치*운영
7. 근로자
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노동조합활동 관련재해
1) 노동조합의 전임자 등
2) 노동조합의 행사
5. 사업장시설 관련재해
1) 시설관리상의 하자로 인한 재해
2) 시설이용중의 재해
3) 사업장내의 부수적 행위중 사고
6. 출장?출퇴근중 재해
1) 출장(1일 출장 및 외근 포
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노동기본권 보호의 문제
2) 불법체류자 문제
3) 고용허가제도와 불법체류자의 문제
4. 바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 개인적 고찰
1) 고용관리체계측면에서 본 개선 방안
2)단순노무 외국인력 제도구조와 행정체계 측면에서
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노동자들은 경제적 후진국인 이슬람 국가들로부터 유입되고 있으며 이들 중 많은 수가 불법적인 취업이다.
이슬람 국가에서 한국으로 유입된 노동자들은 열악한 노동환경과 저임금의 단순노무직에 종사하고 있다. 이들은 이국적인 외모와
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계약을 말한다.
사무관리라 함은
관리자가 법률상 또는 계약상의 의무없이 타인을 위하여 그의 사무를 처리해 줌으로써 생기는 관리자와 본인 사이의 법정채권관계를 말한다.
부당이득이라 함은
법률상 원인 없이 타인의 재산이나 노무로
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관리가 이루어져야 할 것이다. 구인처에서 고령자취업알선센터를 지속적으로 이용할 수 있도록 하기 위해서는 알선하는 고령자의 건강상태, 직무수행 능력 등에 관한 정보를 제공하고 구직자들의 취업희망직종, 기대급료, 희망취업형태 등
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