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관리직, 영업직 등을 대상으로 하던 것을 그 대상을 일반사원으로 까지 확대하고 있어 연봉제가 보편적인 임금 지급방식으로 자리잡게 될 것으로 보인다.
참고문헌
이학종 (2002). 전략적 인적자원관리. 세경사.
유구창(2003). 21세기형 성과주의
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노동시장의 변화
3)시대적?정책적 변화
(2)현황
II.본론
1.비정규직의 유형 및 현황
(1)유형
(2)인적자본 특성에 따른 고용유형의 결정
2.비정규직 관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관
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노무사 2003 여름호, 한국공인노무사회, 2003. 8
김은형, 『육아휴직이여 당당하라』, 한겨레21, 통권 299호, 2002. 3. 14
김지영, 『모성보호, 한다는 건지? 만다는 건지』, 주간한국, 1871, 2001. 5
김철홍, 『모성보호가 국가경쟁력 키운다』, 월간노동 2
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근로자의 조직시민행동에 관한 연구”, 성결대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라의 단순노무 외국인인력정책(고용허가제, 방문취업제)
1) 방문취업제
2) 고용허가제
2. 단순노무 외국인인력정책의 문제점과 개선방향
Ⅲ 결론
Ⅳ
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관리
1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2) 특징
3) 보상과 성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가
다면평가, 신규 도입된 역량체계 등
6. 인사관리의 특징
1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP
7. 인재양성
1) 유학제도, 2) 해외연수, 3)
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러시아 연해주의 식량농업개발 투자 타당성에 관한 조사연구",북방농업연구소 용역연구과제 최종보고서, 2000.
John J. Stephan, The Russian Far East:A history, (Stanford: Standford Press), 1993.
National Geographic ; March, 1967, "Siberia; Russia's Frozen Frontier", 1967 Ⅰ.
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관리] 노사관계 및 노동조합의 의의와 종류, 노동조합 가입방법, 노사협의제도
노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 의의
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류
Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍
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노무 관리는 단순히 비용을 줄이는 것이 아니라 직원의 발전과 기업의 지속 가능성을 동시에 추구하는 접근이 필요하다. 직원들이 더 나은 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원함으로써 조직에 대한 충성도를 높이고, 이는 결과적으로 기업의
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russia.com
www.russiaceuter.co.kr
www.magazinegv.com
www.ecovice.co.kr 서론
- 러시아 경제
본론
- 세계에서 가장 넓은 영토, 풍부한 지하자원의 보고
- 소련의 시대 가고 민주화로 달려가는 러시아
- 강력한 러시아를 위해 한 발짝 물러선 경제 회생을
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노동의 경제적 가치평가 지표를 국가적으로 표준화한다면, 소송 등 진행 시 표준지표를 적용한 객관적인 판결이 가능해질 것이다.
둘째, 소득공제 시 소득 파악 문제이다. 전업주부의 경우 소득이 없는 것으로 판단되어 주부가 월세를 계약하
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