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관리(生産管理)
Ⅳ.준법투쟁(遵法鬪爭)
1.의 의
2.정당성 여부
(1)쟁의행위 긍정설
(2)이분설
(3)쟁의행위 부정설
(4)준법투쟁의 유형별 검토성
(5)소 결
1)연장 및 휴일근로의 거부
2)휴가의 집단적인 사용
3)집단 사표의
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노동자의 퍼센티지는 경제가 발전하여 경제 규모가 더 커짐에도 불구하고 여성의 비율은 줄어들고 있어 자본주의에 기본 원리인 기회의 평등 권리조차 여성들에게 많이 불리하게 작용하고 있다는 것을 알 수 있다.
이 문제점을 해결하기 위
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관리하는 업무를 진행하는 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1절. 노인장기요양보험의 주요내용
2절. 장기요양보험 재원조달방식
3절. 장기요양보호 시설 및 서비스
4절. 장기요양보호인력
5절. 노인장기요양보험제도의 문제점과
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노동시장을 통해서 차별을 하고 있으며 그 배후에는 가부장적인 남녀구분의 가치가 함께 공존하고 있는 것이다. 현대 사회에서 여성의 차별은 기존의 방식으로는 존속되기 어려울 것이며, 즉 남성다움과 여성다움의 가치만으로는 설명할 수
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계약의 목적에 따라 사용할 의무가 있으며 동시에 선량한 관리자의 주의로써 기업을 경영할 의무를 진다. 익명조합원은 영업자가 계약에서 정한 바에 따라 영업을 개시하지 않거나 영업활동을 실행하지 않을 때에는 그 개세와 이행을 청구할
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노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용차별의 유형
1. 직접차별
2. 간접차별
Ⅲ. 고용차별의 특성
Ⅳ. 고용차별의 의의
Ⅴ. 고용차별의 쟁
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노동시장은 물량조정(고용조정, 예: 미국) 이나 가격조정(임금조정, 예: 일본)이 이루어져야 하나 우리의 경우 이것이 모두 어렵다. 따라서 한국의 대응 방식은 연장 근로시간에 의한 조정방식인데 지난 여소야대 시절에 법정근로시간이 48시
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계약에 의해 유산자의 노예가 되는 사례가 많았다. 이
때까지도 주체적인 노동이라고 말할 수는 없었다. 산업화를 통해 산업
의 분업화가 진전되어 직업이 폭발적으로 증가되고 전문화됨으로써 산
업현장은 단순노무자가 할 수 있던 수준에
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법규 및 동서독 사례연구』.
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 전문.
기타 월간 중앙, 신동아 등의 월간지, 각 일간지 관련기사. [ 목 차 ]
1. 서 론
2. 한국의 탈북이주민 정책실태와 문제점
2.1 탈북이주민의 현황과
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러시아에 제공된 것은 미국식 제도가 아니라 미국 비즈니스 모델의 비책이었다. 그러나 시장은 단순하게 시장제도(소유권의 보장, 최소한의 정부의 결제적 개입, 규제 완화) 가 이행된다 하더라도 성장이 보장되지 못한다. 왜냐하면 시장의
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